員工產假請假相關問題(贈20點) - 法律

By Lily
at 2014-02-16T00:00

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大大們好:
小女子有問題相求,希望能有標準的正確解答.
公司現在目前有一位員工即將生產.預產期是4/19
1.現今他打算工作到3月底再開始休假.上勞保局網站查詢後得知.產假是8周的時間,也就是說她可以休假到5/26的意思?對嗎?
2.產假期間公司仍需要給薪及勞健保,勞退.那她而後會接著要請育嬰假期,請問育嬰假的時間是多長???請育嬰假的時間中,公司需要給付基本薪資跟保險費嗎?
因為她小朋友已經有3個,都加保在公司,所以這一點老闆有需要了解.
3.產假是政府機關單位跟我司都要支付薪資.這一點我了解.產假8周時間的勞健保扣款,是不是在公司每月給予薪資的同時就一併扣除即可? 產假期間她的家人的保險,是不是一樣由公司支付呢?
對不起,因為小女子未辦理過這樣的相關事宜,同仁也是第一次申請,所以問題比較多而雜,希望得知解答的大大能給我答案.讓我能跟老闆還有同仁交代.
非常非常感恩!!!~

Tags: 法律

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By Ingrid
at 2014-02-17T08:30

1 勞動基準法第五十條：
第一項女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期
既然規定「分娩前後」，當然可以在「分娩前」提出請產假，產假自請假之ㄖ起，核給八星期
第二項前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給
視其在公司任職時間長短，依此項規定，發給其應領之工資全薪或半薪
產假，是依請假規則「請假」，其身分仍為公司現職員工，勞健保投保與勞工退休金提繳都都與其他員工相同，不須變更扣取保險費方式
員工之眷屬，依附員工只能投保健保，公司只需負責代繳保險費，並不會增加公司健保保險費負擔
員工健保=月投保金額X費率4.91%X自付比率30%
員工自負額=員工健保X人數〈本人1+依附眷屬數？〉
公司健保負擔=月投保金額X費率4.91%X負擔比率60%X人數〈員工1+平均眷屬0.7〉
2 所謂「育嬰留職停薪」〈俗稱育嬰假〉，是因勞工有育嬰需要，暫停提供勞務，未提供勞務，公司當然不用給付工資，但保留勞工請求復職之權力
性別工作平等法第十六條：
第一項受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
即每一受雇者，不論撫育幾名子女，每人僅有二年育嬰留職停薪期間
受僱者需任職滿一年，公司規定優於此法規，公司也可以核准
第二項受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
公司核准育嬰留職停薪，應辦理勞健保退保及勞工退休金停繳
另行填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」寄送勞健保局登錄〈月投保金額不會變更〉
(1) 不符合前述第一項法規之規定者，勞健保局會拒絕繼續投保，健保改依附配偶，以眷屬身分投保；勞保暫停投保，滿二十五歲者自動納入國民年金保險
(2) 符合前述第一項法規之規定者，勞健保局登錄後：
一、屬依附公司投保，公司不用繳納公司原應繳納之勞健保費
二、未勾選遞延繳納保險費者，必須按月將勞工自付保險費送交公司，由公司併同其他員工之保險費送交勞健保局
三、勾選遞延繳納保險費者，三年後勞健保局會將保險費繳款單逕寄被保險人，由被保險人自行向金融機構繳納
3 性別工作平等法第二十二條：
受雇者之配偶未就業者，不適用第十六條之規定
另依育嬰留職停薪實施辦法，應由受僱者事前書面向雇主提出申請，檢附受雇者配偶之就業證明文件
育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
4 就業保險法：
第十一條：
本保險各種保險給付之請領資格如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
第十九條之二：
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
即父母應分別申請，子女也要分不相同請領期間，提出申請。請領期間重疊，只發給一人育嬰留職停薪津貼

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