員工的特補休...是員工使用還是公司使用? - 法律

By Elizabeth
at 2011-11-21T00:00

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本人是在竹科元隆電子上班...而公司已在11月開始休無薪假..11月前，強制人員要休特休...那我想問一下..特休休完..日後有事就沒特修修ㄌ啊!!我想請各位大大公司可以強迫員公把特休休完嘛?如果不行我該如何處理呢?急急急...Showmore

Tags: 法律

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By Skylar Davis
at 2011-11-22T20:47

原則上特休假的天數，公司可以規畫一半，另一半則由勞工自行規劃，如在勞資雙方的協議下，只要雙方說好，怎樣放都ok，請你先想想，公司要求把特休假放完是否有經過勞工同意，如果勞工有簽同意書，這就沒有違法的問題。如果勞工沒簽同意書，沒有同意特休假全由公司規劃，則公司不能要求員工將特休假全部放完。有關特休假要看勞動基準法施行細則(特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，

By Hardy
at 2011-11-22T10:57

本人是在竹科元隆電子上班...而公司已在11月開始休無薪假..11月前，強制人員要休特休...那我想問一下..特休休完..日後有事就沒特修修ㄌ啊!!我想請各位大大公司可以強迫員公把特休休完嘛?一般經公司工會同意，才可以強迫員工把特休休完如果不行我該如何處理呢?2011-12-0121:36:30補充：如果不行我該如何處理呢?跟勞工局申訴...Showmore

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