員工職災,公司如何給付? - 法律

By Poppy
at 2012-09-26T00:00

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公司有員工日前上班途中發生車禍,住院十日，目前休養中，如屬職災,他的薪資我該如何計算處理，公司想合法合理的處理
員工8月20日上班途中出車禍,住院至9/1出院,因有撞及腦部,出院後尚需休養至少1個月已上,
請問:1.如屬職災,公司給付30%,勞保給付70%, 其月薪$18,780元,9月份薪資公司可以以18,780*30%=5634給付嗎？
2.如其需長期休養,期限多久?(公司須給付多久?)主管要求需請員工辦理留職停薪,其對員工與公司有何作用?

Tags: 法律

All Comments

By David
at 2012-09-28T20:14

1.如屬職災,公司給付30%,勞保給付70%, 其月薪$18,780元,9月份薪資公司可以以18,780*30%=5634給付嗎？
這是可行且合法的.並請同仁盡速開立診斷書申請勞保職業災害
傷病給付.給付金額匯入同仁金融帳戶

2.如其需長期休養,期限多久?(公司須給付多久?)
法規中並無期限規定.亦不完全以醫生診斷證明為依據
看看勞委會解釋令

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第 100018 號函發文日期：民國 85 年 01 月 25 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 423-424 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 435 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 474 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 508 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 454 頁相關法條：勞動基準法第 59 條 ( 73.07.30 ) 要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於
職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從
事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。
如無法從事原有工作.但公司願意指派目前傷勢所能從事的簡易
工作.員工不應拒絕上班
如目前無法從事任何工作.應就病情傷勢與公司協商.公司自應
體恤員工目前無工作能力給予工傷假
休養期間
可參考醫院所開診斷書.參考並非指醫生說宜休養多久時間.
而是依上述解釋令.公司與員工雙方協調.可否繼續工作或
從事簡易替代性工作

台南市政府勞工局網站
對於公傷復健期間之出勤疑義，行政院勞工委員會以87年3月31日台（87）勞動二字第009919號函釋如下：「查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。」
此解釋令的意思也表達.勞工須做復健門診雇主應給予工傷假
前往醫院治療.但其餘工作時間如能從事公司所提供原有工作
或替代性工作則應予從事
主管要求需請員工辦理留職停薪,其對員工與公司有何作用?

依勞基法第 59 條職業災害期間.勞雇雙方勞動契約尚存.
並未消失暫停.停止.公司須依此法給予薪資補償.
留職--- 應為存在
停薪--- 可能已違反法規
留職停薪在法規中主要對象為
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=x5j9tluByqw%3d
被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書(僅申報勞保用)
被保險人應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪或因案停職或被羈押未經法院判決確定前，願意繼續參加保險時，由投保單位填具本申請書送勞保局登記。
表列被保險人如有提繳勞工退休金者，一併自繼續投保起期之前一日（最後提繳日期）停止提繳退休金。其復職時，如符合勞工退休金提繳規定者，請另填「勞工退休金提繳申報表」送勞工保險局申報提繳。
傷病指員工自患長期慢性病.癌症等需長期休養
如辦理留職停薪則勞工退休金不再提撥.此有違反法規
或
員工出國進修.長期事假等向公司請假而留職停薪.此勞健保需予退出.僅保留員工工作權

所以不適合要求員工留職停薪
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1012092603...

By Doris
at 2012-09-29T07:44

既然公司想合法合理的處理，那就好辦
實務上，最正確的作法是
1.資方先寫妥【約定書】或【承諾書】，約定內容為「資方依照勞基法第 59條於每月發薪日發給勞方全薪，勞方應在領取勞保局勞工保險職災傷病給付之日起三日內，主動繳還資方抵充原發給勞方之全薪，勞方若滯延不繳還，應自勞保局給付之日起至清償之日止，按週年利率5%計算利息賠償資方」
2.如勞方主張需長期休養，應有醫院【診斷證明書】內附「醫師囑言」之「需休養日數及後續追蹤治療」為憑。如勞方無法提出此證明，即應恢復上班工作，但依據勞基法之規定，此情況，勞方有權請求主管指派不會造成傷勢加重的工作，主管不得拒絕或不理，否則萬一發生第二度傷害時，資方及主管需負「業務過失傷害」刑責
3.勞方因同一職災事故醫療期間，雇主無權要求其停薪留職(違法)，勞方有權繼續醫療長達2年(若無醫師診斷書，其應請病假，資方應給半新)，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
勞基法相關規定如後
第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。第60條（補償金抵充賠償金）雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

By Skylar Davis
at 2012-09-28T20:42

一.依勞基法59條辦理
二.原領薪資部份: 申請勞保給付不足處由公司補足
三車禍處理:
1.確認肇事責任
2.確認我方傷勢或損失
3.申請調解
4.訴訟
四.如有其他問題請來電詢問

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