員工肇事逃逸後離職能先壓住薪水嗎? - 法律

我們公司有位員工開公司車撞到東西無查看與報警就直接開離現場

後來對方調監視器發現是那位司機撞到，才把他叫回現場做筆錄

12月發生這事情後這位司機就說要做到月底

一開始我們以為只要賠1萬3左右就沒通知保險公司

因為一般來說這種是公司跟司機對半修理費

但算薪水時打去對方公司確認，原來老闆耳背把13萬聽成1萬3

這金額可不是開玩笑，趕快就請保險公司處理

(不過因為這樣算肇事逃逸，有點擔心保險公司不賠)

今天就要發薪水了，但感覺就算保險理賠了金額也不會太多，司機的薪水應該都不夠付

他需要分擔的那一半維修費

好~我的問題是

不知道能不能先押著他的薪水，等理賠金額出來再決定

雖然司機離職前有說薪水規薪水，賠償規賠償不能扣押壓薪水

但這司機工作7個月來不知道多少次撞到東西都直接就跑還不通報

所以我對他把薪水拿走還會回來付賠償這件是有相當大的疑慮

之前有司機也是因為賠償金額太大.我們使用分期扣他的薪水

但這司機已經離職了.我們無法讓他分期攤還

所以公司就要冒著吞下這筆13萬維修費的風險給他領

還是能先押著他的薪水等保險公司理賠出來
呢?

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