因公受傷條文疑問 - 法律

By Gilbert
at 2014-05-28T00:00

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勞基法第59條規定:勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其《原領工資數額》予以補償，
勞工保險條例第36條
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月《投保薪資百分之七十》發給，
經詢問勞保局，員工須沒有領到全額的薪資才能申請，
那這法律是不是有矛盾，既然勞基法規定雇主要按其《原領工資數額》予以補償，
那可以向勞保局請領70%薪資的員工的公司不是違法了嗎??
所以到底可不可以只先給員工30%薪資就好，再幫員工申請勞保局會給付的70%
若這樣不是違反勞基法，沒有按其《原領工資數額》予以補償，
但若先全額給員工薪資，就不能申請70%了，應該如何處理較合法又正確??
Update:
1.勞動基準法59條也規定，《勞保給付可以抵充補償》，並沒有看到這段話呀??
2.因公生病(職業病)，可以請公傷病假。請公傷病假，雇主可以照樣給員工薪資，也可以不給員工薪資。為什麼可以不給呢??不是規定"不能工作時，雇主應按其《原領工資數額》予以補償"
意思是可以不給，但還是要補償嗎?

Tags: 法律

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By Susan
at 2014-05-30T04:20

hi,發問者您好：
這兩種法規並沒有衝突啊。
勞動基準法59條規定，如果受到職業災害(包含職業傷害以及職業病)，無法工作的時候，雇主要給付薪資補償和醫療補償。
勞工保險條例的職災傷病給付，是規定受到職災傷病，如果因為不能工作而領不到薪資，可以從第四天起領職災傷病給付(投保薪資的70%)。
但是勞動基準法59條也規定，勞保給付可以抵充補償。
如果因公受傷(職業傷害)或者因公生病(職業病)，可以請公傷病假。請公傷病假，雇主可以照樣給員工薪資，也可以不給員工薪資。
雇主給員工薪資的時候，雖然員工沒有工作，實際上還是有領薪資，所以不必給薪資補償，也領不到勞保的職災傷病給付。
假如雇主因為員工請假而沒有給薪資，那公司就是要給薪資補償。
既然沒有領到薪資，那就可以領勞保的職災傷病給付，是給付投保薪資的70%。
勞保的職災傷病給付要從無法工作的第四天才發，所以前面這三天的薪資補償，還是要由公司補發。
而因為職災傷病只給投保薪資的70%，所以領了職災傷病給付以後，與薪資差額的30%，也是要由公司做薪資補償。
簡單的說，這些相關法規的目的，只是要確保勞工受到職業災害而無法工作的時候，還是可以拿到原有的工作收入，並不是要讓勞工因此多拿。
以上僅供參考

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