國民年金欠繳....(哭哭) - 法律

By Andrew
at 2015-03-26T00:00

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雖然這裡有許多類似問題，不過沒有看見切中我需求的，所以發問，尚祈專業佛心人士幫忙解惑!
本人之前工作約5年有勞保，目前中斷3年未投保，產生國民年金未繳納，請問
(一) 我再去工作時投勞保時，公司行號會知道嗎?
(二) 補繳對我以後有利嗎? (雖然我知道不會被強制，但目前的我手頭急迫...)
現行的法規勞保跟國民年金要能一起領是有限制的
勞保年資15年以上，超過60歲可以請領，現在預計我勞保累積到15年是沒問題的
所以不管離60還有幾年退休(反正勞保年資超過15年)，屆時是領月退，也不能領國民
年金啊!!!那我還繳幹麻???? (若有錯請不吝指正)

希望專業佛心人士百忙中幫忙解惑!!!謝謝!!!
已更新項目:
感謝第一位回答者，我發問前有打去國民年金單位，確實有不能同時領的狀況，所以能再詳細點嗎?
我選勞保月退真的還可以領國民年金嗎?
( 政府職員好兇...所以我就火速掛了... )
還有另外第一個問題的答案呢?
謝謝大家!
2 個已更新項目:
感謝第一位回答者，我發問前有打去國民年金單位，確實有不能同時領的狀況，所以能再詳細點嗎?
我選勞保月退真的還可以領國民年金嗎?
( 政府職員好兇...所以我就火速掛了... )
還有另外第一個問題的答案呢?
謝謝大家!

Tags: 法律

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By Thomas
at 2015-03-27T13:29

hi,發問者您好：
依您問題回答如下：
1.本人之前工作約5年有勞保，目前中斷3年未投保，產生國民年金未繳納，請問我再去工作時投勞保時，公司行號會知道我沒有繳國民年金嗎？
國民年金和勞保，依照目前的法規都是由勞保局(勞動部勞工保險局)承辦，屬於不同的業務組在辦理，但是資料可以互相連通。
但是你的個人投保資料(包含勞保和國民年金)，包含繳費記錄，依照「個人資料保護法」，並不能提供給你之後工作的公司行號查詢，所以你以後找到新工作的時候，新公司不會知道你以前的投保和繳費狀況。
不過也許會有公司在面試的時候，詢問你以前的投保狀況，但是你並沒有向新的公司說明的義務。
2.補繳國民年金對我以後有利嗎？(雖然我知道不會被強制，但目前的我手頭急迫...)
你如果在超過應繳期限的十年內，補繳這幾年尚未繳納的國民年金，可以讓你在滿65歲的時候，領國民年金的「老年年金」(請參考國民年金法17條、29條)。
以您在前面問題中所說的工作狀況，你應該還很年輕，只要你是在民國112年10月以後才滿65歲，你的國民年金的請領金額就是用底下的公式計算(請參考國民年金法第七條第三款、國民年金法30條第二項第三款)：
投保金額 * 繳費年資 * 1.3%
投保金額目前是18282，未來還會依照「消費者物價指數」調高。
假如以你說的三年和目前投保金額來計算，你補繳之後，滿65歲起每個月可以領：
18282 * 3 * 1.3% = 713元
你這幾年沒繳國民年金保費，你補繳保費的時候，會依照國民年金法15條加計利息，利息是依郵局一年期定存利率計算。
假如你超過繳費期限的十年內都不繳，依照國民年金法17條，就不能再補繳了，也就是永久失去這三年的年資。
不過就算你不繳國民年金保費，依照目前的相關法規，完全不會影響你參加勞保的資格，也不影響你領取勞保的權利，也不會被強制執行繳國民年金的保費。
3.不能同時領國民年金和勞保的狀況，可以詳細點說明嗎？
你目前是要繳國民年金保費的人，只要你有繳國民年金保費，就算是你後來找到工作參加勞保，都沒有再參加國民年金了，你還是可以在滿65歲的時候領國民年金的老年年金(請參考國民年金法29條)。
你不能領國民年金的情況，就只有兩種：

A.你一直不補繳國民年金保費，這是依照國民年金法第16條暫行拒絕給付，到你補繳為止。
B.你在超過十年補繳期限後，都沒有補繳，那這三年國民年金的年資會不算(不能補繳)，等於你沒有參加國民年金，所以沒有辦法領國民年金(請參考國民年金法17條)。
假如你已經補繳了國民年金的保費，會讓你不能同時領勞保以及國民年金的狀況，是你在滿65歲之前就去領了勞保的老年給付(不論你是一次領或者按月領勞保年金)。
因為國民年金法29條的規定，就是要滿65歲才能領老年年金，而你在65歲之前就先去領了勞保，當然只能等到你滿65歲的時候再去領國民年金的老年年金，沒有辦法在滿65歲之前同時領啊！　

以上僅供參考

By Mia
at 2015-03-27T14:58

依據政府資訊公開法、個人資料保護法的規定，沒有經過當事人同意，任職公司是不可以查詢員工資料的，政府機關也不能主動提供資料
公司只能查詢員工任職以後的勞健保資料
國民年金是針對沒有勞保、農保、公教保、軍保的一般國民而設的社會保險制度
所以，當勞保因故中斷，就會自動納入國民年金保險，等到再加入勞保後，國民年金就會自動退保
勞保與國民年金都是按當月實際投保ㄖ數，計收當月的保險費，累計當月的投保年資，因此，在一個月內會有同時需繳納國民年金及勞保的保險費情形
例如3月10ㄖ任職投保勞保，公司會扣3月份21天勞保保險費；勞保局國民年金處會寄發3月份國民年金9天的保險費繳款單〈因不足30ㄖ保險費，會併入其他月份或年底才寄繳款單〉
未繳納國民年金的保險費，當然不能請領國民年金的各種保險給付
逾期繳納保險費，會加收利息，但超過十年的欠費，就不能補繳；不能補繳，就不能恢復保險年資，保險給付就會受到影響
所以，目前無能力繳納，暫時先欠著，自己記得掌握十年期限，在期限屆滿前補繳，就可以恢復國民年金的保險年資
國民年金的老年年金給付，法定請領年齡為65歲
勞工保險於97年7月17ㄖ修法後，請領條件：
1 律定請領年齡：
46年次〈含〉以前出生者，皆為60歲；47年次出生者，為61歲；48年次出生者，為62歲；49年次出生者，為63歲；50年次出生者，為64歲；51年次〈含〉以後出生者，皆為65歲
2 保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付〈月領〉
〈保險年資滿十五年，年齡尚未符合法定請領年齡者，得提前五年申請，但月給付會減少〉「每提前一年，月給付扣減4%」
保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
3 針對修法前已參加勞保者，保留修法前之權益，得「選擇」一次請領老年給付
勞工保險請領老年給付，已不限制請領時是否投保中
65歲時，不論是在投保勞保中還是在投保國民年金中，都可以向勞保局請領
具有勞保的累積投保年資，也有國民年金的累積投保年資，於符合請領資格時，僅需填寫「同時請領勞工保險及國民年金保險老年給付申請書及給付收據」，黏貼金融機構存摺封面影本，掛號郵寄〈送〉勞保局
勞保局就會分別依投保年資，平均月投保薪資，給付率，分別計算每月應給付之金額，合併撥入指定帳戶

By Valerie
at 2015-03-28T01:59

1.雇主能查知勞保，國保是另一回事(系統)沒那麼閒查國保幹啥？
2.領勞保或國保是互有限制情形，但並不是一概而論有此無他，那是社會保險的概念，你知道事事無常的道理？現在的你有工作是一回事，但能保證可以一直下去？當有一天沒了或已65歲卻……那時可能就陷入弱勢……短視或眼前利益算計是人之通病

By Andy
at 2015-03-30T05:02

欠費十年內可以補繳六十歲後勞保柳月退國民年金也可以領看你繳幾年算年資來算錢你繳得少就領得少妳一毛錢不繳就沒得領
反正你繳了不會白繳放心吧

國民年金欠繳....(哭哭) - 法律

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