基本工資問題 - 法律

Hedy · 2016-12-16

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她們是有業績壓力跟抽成制度，
但我最近看了公司要她簽的契約書，
上面提到每月工資16000包含伙食費2400，
可是現在法規規定基本工資不是20008嗎?
請問這樣有沒有違法?
女友說她們有獎金制度，
一個月休七天一天工作八小時。
謝謝
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All Comments

Hedda2016-12-18

違法

Odelette2016-12-19

重點是她敢檢舉嗎？懂我意思？

Quanna2016-12-20

那就去檢舉阿

John2016-12-23

為什麼不敢？

Tristan Cohan2016-12-24

公司有保她最少有+16K後到基本工資的獎金拿就沒違法

David2016-12-25

基本工資不看名義看是否為經常性給予

Dinah2016-12-29

要是公司業績好照輪的自來客能保證有足夠的業績獎金
是可以的

Heather2017-01-01

到月底灌業績給你才能達標這也不違法要你還才違法

Steve2017-01-03

推，長知識。

Freda2017-01-06

這在二條三款(工資包計件以現金方式給付之獎金) = =

Frederica2017-01-11

必須要是「有低標」的獎金才算喔

Audriana2017-01-14

現在的勞動薪資結構常常這樣，「本薪」極低…