外籍看護逃跑 - 法律

By Anonymous
at 2013-06-10T00:00

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小弟有位朋友因父親有失智症,所以請了位印籍的外籍幫傭幫忙照顧
來了大約兩各月,在4月初的時候外傭跑掉了,朋友已經有報案了,現在正
等6各月的遞補期,因父親還是得有人照顧所以仲介公司就介紹了一位
臨時的外籍幫傭給我朋友,這位臨時外籍幫傭上除了雇主不是我朋友外,
基本上就跟原本的那位一樣也是24小時的,我朋友供吃住給她,可是問題
來了仲介介紹的這臨時的幫傭薪水是算天的,一天1300元30天下來
就要39000元,跟原本的比一各月下來要多支出約16000左右,這無疑是
是很大壓力,再這樣下去朋友會被這筆費用拖垮,可仲介的也只是兩手一攤,
說只能這樣了要請不請隨你
請問各位大大們:
難道幫傭逃跑了仲介的不需要付些責任嗎?
還有臨時幫傭的薪水真的是算天的嗎?
是否還有更好的辦法可以解決小弟朋友目前的狀況呢?
跟仲介公司之間是否有什麼法律途徑可走呢?
是否有哪些社會資源可以用呢?

Tags: 法律

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By Kumar
at 2013-06-10T19:13

Dear 你好：
首先要跟你澄清的是，依你目前的狀況應該是請外籍看護非幫傭
難道幫傭逃跑了仲介的不需要付些責任嗎
外籍看護逃跑滿六個月以上或可開出0分巴氏量表即可申請。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=302...
因外籍看護是屬於雇主聘僱，仲介公司主要是引進及後續相關行政與翻譯工作，因此當雇主與外勞有發生事情時，仲介公司都會苦口婆心的希望雇主與外勞要跟仲介公司告知，可是當雇主與外勞都不講，仲介公司打電話去不說，也沒用啊！現在勞委會也有規定，在評鑑分數外勞逃跑率過高分數會被扣分，另外入境三個月內逃跑率過高會被停牌，這都屬於法令上的責任。你說對雇主有沒有責任，有的只有服務道義上的責任，但在服務合約與法規上都沒有規範，因為人還是算是你在用的。
還有臨時幫傭的薪水真的是算天的嗎?
臨時看護的部份大多都是以日計薪，全日24小時一天為$2,000，半日12小時為$1,200。如果是包月的就要看有病人的狀況，行動還可以的話或者是失智不太嚴重好照顧的，大約都在4萬元/月以下，但是比較嚴重難照顧的都要6萬元。依你目前來看費用算還OK的。但是感覺上是非法的，自己要小心使用。
是否還有更好的辦法可以解決小弟朋友目前的狀況呢?
跟仲介公司之間是否有什麼法律途徑可走呢?
目前最好的方式就是用合法的台籍看護，一天兩千元一個月六萬元，最合法但是最貴，但是用得最安心，然後盡快看能不能在六個月內找到逃跑外勞，那就可以再申請遞補請合法外勞。
服務你朋友的仲介都已經盡力幫你了，還挺而走險的介紹非法看護給你朋友，這被抓到除了你朋友要被罰15萬元，服務你朋友的仲介也要被罰15萬元，還不是為了服務客戶才這樣子做。
是否有哪些社會資源可以用呢?
社會資源上面有一些短期時數的護理師服務，大約每次來都是2~3時，你可以打電話到當地的社會局。
台北市的社會資源：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=5
SEA0800-01-1234：外勞逃跑對於仲介公司來說也是損失，可能造成雇主不諒解而解約，所以仲介公司也不可能叫外勞逃跑，或者是對逃跑不聞不問，通常都會協助轉介給合法的本國籍看護介紹所，只是一下子從兩萬多變到四萬或六萬，大多不太能接受，還希望能介紹非法的便宜的，可是當出事了，雇主受罰，又要把仲介拉下去，只能說這年頭仲介難當，因為服務的公司都只介紹給合法的本國看護，所以也因此流失了不少案件。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

By Todd Johnson
at 2013-06-10T02:54

1。依現行法規外勞逃跑雇主要承擔責任。
　　仲介無需負責，因外勞是24小時雇主監管。
2。台灣沒有臨時幫傭的外勞，
　　都是雇主與勞工私人的約定，
　　如果有就有可能是非法外勞。
3。台灣現行的看護行情一天24小時是60,000。4。可以找鄰居看看有沒有那位阿桑願意做，
　　行情是你與阿桑談的條件而定，
　　一個願打，一個願挨。
5。仲介公司不好就換仲介公司，
　　你告不了仲介公司的。
說到這件事我就非常非常的生氣，
外勞也是人，仲介也是人，
當仲介千辛萬苦接受了雇主的委託，
遠從異鄉引進了外勞來到雇主家
外勞還必需接受事先準備相關的文件及資料
接受該國政府以及台灣政府的百般刁難
才來到台灣的雇主家工作，
當外勞因不適任或是有苦難言時
無法訴苦只有選擇逃跑，
雇主就開始問這麼多為什麼，
還想辦法要告仲介
我到想問問看以下的為什麼：
1。外勞要逃跑前都沒有任何徵兆嗎？
　　外勞有狀況時是否有立即請仲介公司處理
　　仲介未立即處理時，雇主又做了什麼？
　　雇主有做了什麼防範的措施嗎？

2。仲介公司收了雇主多少的服務費？
　　外勞來台前申請核准函
　　要跑勞委會，要跑國外駐台辦事處驗證
　　外勞在台工作要服務三年，
　　收雇主一萬元代辦費過份嗎？
　　有的雇主甚至不給這一萬元的代辦費！
　　那麼雇主又憑什麼告雇主？

3。現在外勞是雇主在使用，有問題不反應
　　外勞有問題無法回報仲介
　　現在外勞選擇逃跑，就開始跟仲介算帳了
　　要告仲介，
　　請問雇主有把仲介當人嗎？
　　有把外勞當人嗎？

4。外勞24小時不休息把外勞當超人
　　而且不準外勞在週日時休假，
　　不準外勞使用手機，
　　在這樣的條件下請問雇主你願意工作嗎？
　　外勞願意工作，
　　是也請你體諒一下外勞，
　　給他一點點休息時間，讓外勞放假
　　給外勞一點點的人權，
　　來到異鄉可以打個電話跟家人說說話。
如果仲介收了你的代辦費超過了16,000，
雇主就可以告仲介了，因為國家不允許，
仲介因為幫忙找了一個臨時的替代方案
臨時看護，先不管這個臨時的外勞是否有問題，
起碼仲介的業務人員在替雇主著想如何幫忙雇主
而雇主你呢？
在想著如何告仲介公司？

我替你的仲介業務抱屈？

依據現行法令外勞逃逸，
雇主半年內不得申請遞補外勞，
這是政府規定的並不是仲介規定的，
身為雇主的你，是否應該要求政府修改惡法
而不是拿仲介來當出氣筒
2013-06-11 22:31:01 補充：
這名替補外勞如果是非法的，
被舉發查獲屬實時，雇主及仲介都要各處罰15萬台幣的罰鍰
建議告訴你的朋友不要用非法的外勞
至於有什麼解決方案呢
1。請台灣的看護，費用一天2,000。
2。由自己的家人來照顧，免費。
3。找鄰居的歐巴桑來照顧，一個月約30,000~45,000。
4。請你朋友代辦的人力仲介人員幫忙想辦法，提供一些解決方案。

外籍看護逃跑 - 法律

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