請問：在進公司不滿三個月情況下，跟新公司說好11號上班，卻在4天前才提離職，公司卻說要15天前提出才可以。我要怎麼辦？
如果我沒有依著公司說的日期離職就走人，薪水會不會被扣到？
p.s 我到現在還沒公司說找到新工作的事，用別的理由替代了，可以嗎？
正式上班也沒簽任何契約。
請給我回答，謝謝
如果我沒有依著公司說的日期離職就走人，薪水會不會被扣到？
p.s 我到現在還沒公司說找到新工作的事，用別的理由替代了，可以嗎？
正式上班也沒簽任何契約。
請給我回答，謝謝
如何跟公司講離職 - 法律
· 2014-08-07Table of Contents
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離職理由千百種，真的假的都沒關係，當然以名正言順為宜，才能好聚好散
定期契約未到期前或不定期契約者，勞工預自請離職，必須遵守勞動基準法第十五條「提前預告」、第十六條「預告期間」之規定，告知雇主〈注意！設法留下證據〉
勞動基準法第十六條：
預告期間：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十ㄖ前預告之
三、繼續工作三年以上者，於三十ㄖ前預告之
法規並未規範繼續工作三個月以下者，應於幾ㄖ前預告之，所以，勞工僅需提前預告雇主，提前幾ㄖ不限制
公司自訂規定〈應提前十五ㄖ預告部分〉與法律牴觸，牴觸部分無效
公司依自訂不合法規定，扣減勞工薪資，勞工可以向當地勞工行政機關提出申訴，請求協助追索被扣減薪資
TS777.CC
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