孕婦安胎假&產假相關法規 - 法律

請問各位大大們，
我目前懷孕8周又3天!但由於我懷孕初期已孕吐嚴重，
所以於102年9月17日已跟公司辦理留職停薪(沒約定復職日期)，
但昨日(10/17)接到公司通知要我近期到公司辦理離職手續，
我任職期間為98年7月1日至今~~
爾後我有上網查詢相關法規我知道從99年5月4日安胎假上路，勞工請假規則修正條文內容規定懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年）。
行政院勞工委員會修正勞工請假規則第4條，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。修正條文自99年5月6日 公告生效。
勞委會將修改勞工請假規則，懷孕婦女可持醫師證明，向雇主請無薪安胎假，為期最長一年，仍享勞保身分。
依勞基法第五十條、與兩性平等法第十五條規定：
產假可於分娩前後給予八星期(也就是 56 天)
若是懷孕三個月以上流產者，則給予產假四星期
若是懷孕二個月以上未滿三個月流產者，則給予產假一星期
若是懷孕未滿二個月流產者，則給予產假五天
＊ 以上的產假天數都包含例假日
依勞基法第五十條第二項的規定，女性員工在產假停止工作期間，僱主仍應發給薪資，受僱在六個月以上者，應發給全數薪資，未滿六個月者，則減半發給。且僱主不得自行扣發全勤獎金，因為產假是女性員工應享有的合法權益，不應視為缺勤，原有的獎金應全數照發。
所以公司不得擅自要我離職，目前我要收集相關法規去跟公司談條件，獲得我應該得到的福利。
1.想請問我可以同時要求"遣散費"跟"兩個月產假的薪資"嗎??
還是只能擇其一??
2.我如果得到以上補償就沒有要跟公司對簿公堂了，那我還可以去申請勞工局6
個月的失業補助金跟生育補助金嗎??另外我如果已得到以上補償我需去公司辦
理的是"非自願離職書"還是"自願離職書"啊??
麻煩各位大大解答了~~~