孕婦被資遣 - 法律

By Delia
at 2012-04-19T00:00

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(急)請問~我因為請喪假,老闆就解雇我,我們已有去勞資調解,但因為往生者是我的親舅舅,調解委員說舅舅不得請喪假,因此雇主有權力就我請喪假的那3天屬於曠職,請問雇主這樣有違反性別工作平等法嗎??因為調解委員說那3天屬於曠職,所已預告工資,產假薪資及遣散費皆不得請求,那我就白白這樣被老闆資遣了嗎??還是我該怎麼維護我的權益???????

Tags: 法律

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By Mason
at 2012-04-20T12:06

撇開你懷孕陰謀論來談~1)你的3天喪假是否連續(3個工作天連續)?如果沒連續3個工作天這個解雇是有問題的勞基法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、二、三、四、五、六、無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。2)連3曠雇主可依勞基法規定將你解雇，不需支付資遣費、預告

By Liam
at 2012-04-23T02:46

今天關你孕婦屁事明明就是請假未符合規定又扯懷孕想詐領津貼補助阿你公司很可憐ㄚ我看乾脆規定孕婦別說值班加班連上班都免了吧直接懷孕第一天就可以呆在家裡每天薪水照領就好懷孕應該賴給先生要給先生照顧不是大家懷孕都拿來當免死金牌感覺現在懷孕都不是先生負責任了都是公司來負責了...

By Hedwig
at 2012-04-22T14:26

1:您請喪假公司有准是不能依曠職論,頂多變事假怎麼變這樣!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:E-mail:[email protected]

By Leila
at 2012-04-19T20:33

基本上，不管你請的是什麼假，應該問的是當時請假的過程確實喪假是只有直系親屬往生才有，舅舅並不在請喪假的範圍內但若你請假時公司無異議，事後發現舅舅往生不算喪假，最多也只能改事假不計薪，不可以說妳曠職，除非當時你請假並沒有經過同意，例如你單方面的丟假卡，沒有得到主管簽准就逕自未上班，這樣才是曠職

By Jack
at 2012-04-22T02:43

九層塔~謝謝你的建議!那3天我是有請假的,但我請的是喪假,誰知道委員說勞基法的喪假是要直系親屬才可以請,親舅舅並沒有算在內,所以雇主說我是曠職,真的很不甘心!那是否可以繼續申訴雇主違反性別工作平等法?還是誰可以給我更好的建議?因為我不打算回去上班了.....謝謝2012-04-1919:15:22補充：eason~謝謝你的意見!我年資已達1年3個月,並沒有修過特休?也不曉得特休是什麼?因為我是在財團法人私人協會當專案管理,請問非營利性質也有特休可以休嗎????2012-0

By Ethan
at 2012-04-19T18:34

請問你年資多久了....有特休了嗎你可以主張你是休特休若未滿一年~~

By Quanna
at 2012-04-20T23:34

調解委員都說得很清楚了再多問幾遍也不會改變結果你請假老闆不准妳還是沒有去工作而事後你的請假理由的確屬於老闆有權拒絕的範圍那你就算是曠職沒錯ㄚ你是孕婦照理說你當然有你應該受保障的權益但是你自己也該要知道孕婦在職場是不受歡迎的老闆是不喜歡員工懷孕的因為要付出很多成本保障你的權益但是相對你的工作表現卻因為懷孕不能給公司太多貢獻如果他是因為你懷孕強迫你離職當然是他理虧但是現在是因為你曠職所以要你離職那就是

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