學校約聘人員遭資遣，學校約聘人員的權利在哪？ - 法律

我想請問一下，學校的約聘人員權利在哪呢？
已經在學校單位工作四、五年了，結果校方個人因素就把人員給資遣
詢問勞委會，勞委會說：學校教職員工不適用勞基法！
詢問教育部，教育部說：非校內編制人員不適用教育部的相關法規
那結果…？沒有資遣費？是要自認倒楣嗎？隨意被資遣也是應該的？
應該要如何爭取自己的權利呢？
希望大家能幫忙給意見，謝謝！
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我是學校單位中的一般行政人員(沒有教學性工作在內)
但又不是所謂的司機、清潔人員那種！
所以搞不清楚自己到底算什麼身份？適不適用？
從95/8至100/8都在此工作！可是100年的聘期到7/31，叫我做到8/31才走
(一年一聘每年8/1~隔年7/31)
TO：中谷 家有重事暫離漸入繁碌中
另朋友告知，連續工作五年了，這樣已算不定期契約了
若在適用勞基法的情形下，可有資遣費！
再次感謝大家的幫忙回答！
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再者，若學校人員不適用勞基法？為何之前清大原科中心的行政助理林媄筎遭資遣時，可適用勞基法，同時清大也判賠呢？
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TO：eason
請教您一下，您的意思是
我是學校單位中的一般行政人員(沒有教學性工作在內)
但又不是所謂的司機、清潔人員那種！
所以搞不清楚自己到底算什麼身份？適不適用？
從95/8至100/8都在此工作！可是100年的聘期到7/31，叫我做到8/31才走
(一年一聘每年8/1~隔年7/31)
↑以上必須要有資遣費！(請問依法何法辦理？)
而清大的事件是因為聘書內容的規定
是這個意思嗎？
謝謝！
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但如果要以我的契約書來論權利的話
那只能自認倒楣吧！
契約書的內容 全是對學校有利的
內容說：
我們這些人不適用勞基法
我們這些人若不適任或未能有效配合 隨時可以解聘，不受聘期限制
要這份工作 只能接受這份契約內容....