實習生的勞資 - 法律
By Hedy
at 2013-07-25T00:00
at 2013-07-25T00:00
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我們學校因為有學分所以要實習7個月
可是我一個月的薪水只有9600不到
可有扣勞健保，是我們學校跟公司談的，可是這樣有違法嗎?!
公司時間 一~五9:00~18:00，下班時間不一定，(基本上是上班打卡制 ，下班責任制)
如果公司六日有活動就要去，沒補貼、沒加班費。
一個月就是9600不到。 我想問這樣是合理的嗎?!
我們第一天上班她有叫我們簽合約，可是我沒有細看。
也因為我們是實習生我也不知道算不有受勞基法保障?!
因為薪水實在是太低，開學之後又要繳學費，想說敢脆休學算了!(可以已經讀到大三)
順便問我們這學期明明就沒有在學校上課，可是還要繳學費?!
求解!!!
希望不要直接複製貼上法規，可以白話一點的!!
就針對我提的狀況!!
可是我一個月的薪水只有9600不到
可有扣勞健保，是我們學校跟公司談的，可是這樣有違法嗎?!
公司時間 一~五9:00~18:00，下班時間不一定，(基本上是上班打卡制 ，下班責任制)
如果公司六日有活動就要去，沒補貼、沒加班費。
一個月就是9600不到。 我想問這樣是合理的嗎?!
我們第一天上班她有叫我們簽合約，可是我沒有細看。
也因為我們是實習生我也不知道算不有受勞基法保障?!
因為薪水實在是太低，開學之後又要繳學費，想說敢脆休學算了!(可以已經讀到大三)
順便問我們這學期明明就沒有在學校上課，可是還要繳學費?!
求解!!!
希望不要直接複製貼上法規，可以白話一點的!!
就針對我提的狀況!!
Tags:
法律
All Comments
By Genevieve
at 2013-07-25T23:35
at 2013-07-25T23:35
只要在台灣工作就需要加保勞保
加保勞保等同擁有勞工身分
就會受勞基法保障
以現行法律而定時薪不得低於109 月薪不得低於19047
你現在可以做的就是釐清金源流向
1.在雙週84工時不違勞基法狀況下，實習單位是否真的只給9600/月
(1)如實習單位只給96000則違法，所有合約與勞基法相牴觸則無效。
(2)實習單位給法定薪資，那就要懷疑學校拿走了多少(有些學校會巧立名目扣錢，像是：研習費....等等)
2.該職業是否適用責任制(但我想應該不太可能)，加班費去向
(1)合法適用責任制(可能性最低，幾乎不可能)
(2)非法使用責任制，規避加班費(請不動聲色蒐證求償)
(3)同1.之第(2)款，如真是如此也請蒐證，嚴重的話可以找立委爆料，因為不只是你，可能歷屆學長姐也都蒙受其害，而這些錢又去了哪裡，可以衝業績我想立委應該也很樂意，但是請等542虐殺事件過後，原因不解釋。
3.如果以上兩點之最後一款都成立，而學校還跟你收取學費的話，那我看找立委吧......
2013-07-25 15:41:15 補充：
第1條 第1款9600 多打一個0
2013-07-25 15:45:33 補充：
對你來說最差的狀況就是，簽了合約，又沒加勞保，錢又不知道流向哪裡
而你又沒有保全證據
那真的就是死無對證了
但是也不用想說能大撈一筆
政府懲罰性罰款的錢不會進你口袋...頂多就是補足積欠你的而已
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