就業保險有獨立的給保嗎? - 法律

By Jacky
at 2012-10-15T00:00

Table of Contents

若公司依法(或不依法)沒有幫員工保勞保,
員工雖自行依附相關工會投保勞保,
但是他會發現由工會投保的勞保,其中不包含就業保險這塊.
而員工若又被原公司(沒有幫投勞保的公司)給[非自願離職]了,
這樣不就不能申請失業補助了嗎?
請問如何做才能再加保就業保險呢?
已更新項目:
冒煙您好,
我是符合要參加勞保及參加就業保險的條件,
但是現實情況就是公司目前不想幫我保勞健保及就業保險
現實情況就是我若申訴,除了和他們鬧僵外,他們應該也不會用我.
而我目前只能先到這家公司上班,(除了存錢外,以後要轉職也還有相關工作經驗)
1.我能先由工會投勞保,再 [ 代 ] 我的雇主向勞保局再保就業險嗎?(自行幫他繳費)
其實應該不太可能吧,是不是還要公司大小章?
2.您有提到: [ 員工如果因此領不到就業保險的給付(失業給付等)，你還要依法賠償 ]
所以以後被這家公司解雇後,我就來跟他們要失業給付囉.
平時要做什麼準備,以後好拿著證明說我有在他們公司上班?
平常自行寫工作記錄可以嗎?

Tags: 法律

All Comments

By Charlotte
at 2012-10-19T23:37

hi,發問者您好：
先稍為解釋一下
就業保險，是依照就業保險法辦理。
勞工保險，是依照勞工保險條例辦理。
這兩者的法律依據完全不同，勞工要參加的條件也不一樣。唯一有關係的地方，是這兩個保險都由勞保局承辦而已。
依照就業保險法第五條，不必參加就業保險的單位：

依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。
而公司ㄧ定要依法登記才能成立營業，所以如果是公司，是一定要成立投保單位幫員工保就業保險的。這和請了幾個員工人數是無關的。
依照就業保險法第五條，不必參加就業保險的員工：
一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
如果是上面兩種情況的人，去公司上班一樣不必保就業保險。
至於勞工保險條例的規定：
勞工保險條例第六條(強制勞工參加勞保的規定)
受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
勞工保險條例第八條(勞工自願參加勞保的規定)
受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
也就是說勞工如果在五個員工以下的公司工作，並不是不能參加勞工保險，是由法律(勞工保險條例)授權他可以自己自願參加勞保。
如果員工自願參加勞保，還是要由公司成立投保單位讓員工參加勞保。不能讓員工自己去參加工會保勞保。
上面的解釋是有關勞保與就業保險的法律規定。
因為你寫的問題不是很清楚，所以先把法律規定解釋給你看。
底下假設您的可能的狀況，另外給予解釋回答：
1. 假如您是公司僱主：

就業保險與員工人數無關，你不管雇用了幾個員工，都要成立投保單位，讓員工保就業保險(這和勞保無關)，你沒有這樣做的話，會被處罰。而員工如果因此領不到就業保險的給付(失業給付等)，你還要依法賠償。
2. 假如您是員工：

如果您是在員工人數五個人以下的公司工作，請您依照勞工保險條例第八條給您的權利，向公司要求成立投保單位讓你保勞保。
至於就業保險，你是受僱在公司工作，不管員工人數有幾人，都是要幫你保就業保險的。
3.工會會員是否可參加就業保險：
工會會員參加勞保的資格有兩種：

A自營作業(就是自己當老闆自己做，沒有請員工)
B無一定雇主(就是常常換老闆，可是還是有雇主喔)
勞保局的解釋，自營作業當然不是受雇，所以不能參加就業保險。可是如果是無一定雇主的工會會員，雇主僱用他的時候，還是要依照就業保險法的規定幫他保就業保險。

勞保和就業保險都由勞保局承辦，有問題還是請直接詢問勞保局各地辦事處。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
2012-10-15 20:53:55 補充：
法規都定了，就看有沒有去依法爭取的心。
有的人是一定要爭到那一口氣，寧為玉碎。
你有一定的雇主，依照勞工保險條例，就是只能由雇主成立投保單位幫你加保勞保。你自己去參加工會保勞保，於法不合。
就業保險更是一定要雇主幫你投保，還有健保也是。
如果要尋求協助，請找工作地的縣市政府勞工局處。
想要舉證，薪資單、員工識別證以及人證都可以用。
祝您爭取到您應得的權益

By Emily
at 2012-10-15T07:07

銀行貸款免費諮詢評估鑑價: 0986→377→ 776
免費提供你最新理債及貸款資訊建議，讓你生活免煩惱
專辦：
房屋貸款、民間二胎代償、代墊、土地貸款、民間二胎借款、
汽車貸款、中古車貸款、房屋轉增貸、轉貸降息、信用貸款
- -歡迎同業配合- -
推...推....推-推...推....推，若有打擾之處，敬請見諒！

By Linda
at 2012-10-18T08:26

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Emily
at 2012-10-16T01:13

想要增加收入嗎?
在這裡可以努力兩三年就享受一輩子
不用工作了財富還是會自動倍增
而不用像一般的上班族領死薪水領一輩子
為老闆賣命賣到65歲到退休薪水都沒有多大改變~ !!!
如果你真的有心想要找創業機會
這是目前可以讓你投資成本最小回收最大的機會!!
一起來創造永續收入不用工作了也有錢可領！！
☑願意每天花2～3小時在電腦前工作
☑年滿20歲，無誠勿試
☑有夢想，想要提前退休
符合以上3點~有興趣者請註冊了解
★免費註冊: http://rich99.ezdn.cc/ (請前往，網址複製貼上) ★
1. 「不用出門」就可經營「全球市場」
2. 「兼職工作」就可賺到「全職收入」
3. 「不用推銷」、「不用囤貨」
有心創業、有心成長、有心突破想當老闆的您快來找我喔！
【需滿20歲】無誠勿試 ★ 如有打擾了抱歉. 祝你事事順心～＊
會有專人免費教你如何去經營。

By Joe
at 2012-10-18T17:33

兩者的差異只在：
在事業機構(公司或店家)投保之勞工稱為「有固定雇主勞工」，由雇主將就業保險依附在勞工保險裡一起投保繳保費
在職業工會(即非在公司或店家)投保之勞工稱為「無固定雇主勞工」，當然就無法投保就業保險
因原雇主事業機構未替勞工投保勞工保險當然就無法申領失業給付(沒有所謂「失業補助」的法律名詞，別亂講了啦)。
故因從未投保就業保險，如不幸遭資方終止勞動契約(俗稱非自願離職)當然就無權(資格不符)申領「失業給付」
但勞方仍有權因雇主之違法未投保而主張由雇主賠償損害
如不瞭解如何主張，可再來旺來Blog留言討論

就業保險有獨立的給保嗎? - 法律

All Comments

Related Posts

債務調解後對方確不履行該怎麼辦?

請問教師兼行政的休假相關問題

小孩跑至馬路中央,前方緊急剎車,我從後追撞

車險保乙式能有什麼福利?

(急)未成年借車車禍，請問有律師可以幫我回答嗎