法律 FAQ

工人在工地喝酒屢勸不聽,雇主該如何自保?

Rebecca3 則回覆 ↓#法律

家裡是做瓦業工作,修蓋屋頂的,近日工人在工作時間飲酒情形嚴重到無法制止地步,負責人多次勸說也無效,只換來工人回說“反正我們出事你也要負責”,有鑑於此,急需要相關法規明確列舉給他們了解,並訂定契約關係保證工作期間因飲酒而造成之事故傷害需自行負責,以保障雇主權利!凡是工安事件的發生一定會要求負責人出面,不管是金錢或是刑罰,責任歸咎大都偏向負責人的錯,因此急需要明確的訂定來保護雇主方,由於網路上我找不到能確切描述這事件的法規知識,所以來尋求各位知識者的協助,希望各位能幫助我們僱主一方應得的權力,感謝大家!已更新項目:希望能直接獲得有效阻止勞工工作間飲酒的法規條例,我也找了很多相關的法條,但由於內容龐大又艱深,希望知識加們能給我明確且直接的法條,非常謝謝各位!!此外也想知道若是勞工真的於屋頂工作中不慎摔落導致傷亡,那麼雇主須賠償什麼?該有何懲處?謝謝:)

網友回覆 3

  1. Heather

    您可參考相關勞工安全衛生法令!參考網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawClassList.aspx?T...因為可引用的條例太多!所以建議您先自行參閱!本人也是從事這方面的工作!如您有需要歡迎隨時來信或上我的部落格留言!會盡可能未您協助!敬祝虎年行大運福虎生豐! 2010-03-06 18:43:16 補充：其實您也可以引用一些職業災害的案例及事故影片用已告知他們!當然一般的作法:除了事前之危害因素告知之外,及每天的工具箱會議,與工安告知,及個人工作安全切結都是相關之作法!填報內容樣是皆可免費提供參考!另外新進安全衛生教育訓練之執行說明!甚至是自動檢查與定期檢查等這也是!此外還有工地意外險及雇主責任意外險等也必須投保!當然最基本的勞健保是一定要投保的!希望對您有所幫助! 2010-03-11 09:19:44 補充：參照勞工安全衛生法第 三 章 安全衛生管理第16~19條之規定,同法第31條規定:違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第一款之職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金。法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。另可參考刑法第276條第二項業務過失處五年以下有期徒刑,得併科新台幣3000以下之罰金!以上提供參考!祝好運!

  2. Agnes

    工人在工地喝酒屢勸不聽,雇主該如何自保?雇主「可以立即開除該位員工」並且僱主是可以不用付「遣散費」給該位員工，就算該位員工去找「馬英九總統」申訴也沒用。雇主是可以依「勞動依準法」第12條第一項第四款該除該位員工，並依同法第18條「勞工不得向雇主要求資遣費」的。勞動基準法(民國98年4月22日修正)第12條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 第18條 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、 定期勞動契約期滿離職者。

  3. Catherine

    工地訂罰則，扣工錢，扣到願意改為止，通常這種工人不願意改，或是扣到讓他自己走路也可以。聘請這種工人風險很大，不要請他才會讓他得到教訓。這樣並不是害他，而是在救他的家庭，解決社會問題。 2010-03-06 18:14:30 補充：該員工人沒離職前一定要做好高架安全措施，安全索一定要他佩帶，否則出事雇主先接罰單。其次訂作業守則，制訂罰則扣工錢，讓他自己走路，聘用這種工人風險太高，又教不聽。出事後再來檢討、抱怨、要求賠償已經都來不及了。等他願意改掉壞習慣，再來僱用他，將來他會感謝你的。 2010-03-11 09:10:50 補充：主須賠償什麼?若家屬不滿賠償金額，就會上法院，金額大小看雙方能不能和解，達到共識。（就是要靠錢解決問題），民事和解，刑事問題就好解決，若民是沒解決，刑事責任就可能會重一點。該有何懲處?職業災害事業主一定有未盡督導之責，所以有過失責任，若你有防範措施，法院通常會輕判。希望能直接獲得有效阻止勞工工作間飲酒的法規條例,我也找了很多相關的法條,但由於內容龐大又艱深,希望知識加們能給我明確且直接的法條,非常謝謝各位!!法規沒定那麼細，都只是訂定安全規範，例如高架、鍋爐、高壓等相關作業規定，不會寫道飲酒那麼系的規定。相關細項都由事業主自行訂定作業守則，原則是維護勞工的職場安全與權益，不可違反相關法令規定。 2010-03-11 09:25:45 補充：以後雇用人員可參照樓下大大所述，與勞工簽訂勞動契約，並將限制條款與罰則納入契約內容，如有違反就可依罰則辦理。 2010-03-12 08:50:58 補充：請參閱99.3.12日自由時報本則新聞高雄地方法院指出，發生意外的作業，是台灣紙業公司委託正元交通公司進行，「正元」再轉託高雄市「陸威企業公司」平艙作業，徐寶興（45歲）為陸威公司負責人，被害人張金福為其員工。被告疏於注意缺氧的工作環境，違反勞工安全衛生法，因此認定陸威公司和負責人徐寶興均有過失，但由於家屬與被告以850萬元達成和解，予以緩起訴1年，公司並支付1萬元處分金。http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100312/78...

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