工作上的賠償 - 法律
By Jacky
at 2015-04-15T00:00
at 2015-04-15T00:00
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同樣是工讀生,但是一方人不小心害另一方人在工作上受傷,因是看自費的診所,公司勞保不給付,請求對方可否在每一次看病的時候幫忙出錢,一次500~600,約看10~15天,但是害人的家人認為對方是無理要求,將提告,請問案子是否成立?
P.S對方到現在連慰問關心都無,一點想賠償的心都沒有。
P.S對方到現在連慰問關心都無,一點想賠償的心都沒有。
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法律
All Comments
By Valerie
at 2015-04-16T01:27
at 2015-04-16T01:27
您雖被同事弄傷~這也屬於在意外傷害之範圍!
老板說~勞保沒理賠!事不是老闆沒加保(工讀生)
這發面您要查清楚!
而對方傷害您!您可提民事(傷害)付帶賠款!
但要有證據~例如同事願意為您做證!或是有監視器之畫面!
而您就醫之收據都要保存!車資..看病時間都要紀錄!將來賠償才有依據!
還可自訴精神賠償!
重點老闆怎會說勞保無賠償??有問題喔!!老闆可能沒加保工讀生(勞保)
請查詢(勞保網頁)查詢電話!致電問清楚!如無加保勞保!當下檢舉他!
維護自己的權益!
By Sandy
at 2015-04-19T23:00
at 2015-04-19T23:00
去看健保的診所不就解決了嗎
所有的費用勞保都會幫你支付實報實銷
堅持要看自費的診所不免讓人家覺得要敲竹槓
2015-04-1516:48:29補充:
看是什麼的狀況造成的傷害吧
去看健保的診所不就解決了嗎
所有的費用勞保都會幫你支付實報實銷
堅持要看自費的診所不免讓人家覺得要敲竹槓
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