同樣是工讀生，但是一方人不小心害另一方人在工作上受傷，因是看自費的診所，公司勞保不給付，請求對方可否在每一次看病的時候幫忙出錢，一次500~600，約看10~15天，但是害人的家人認為對方是無理要求，將提告，請問案子是否成立?
P.S對方到現在連慰問關心都無，一點想賠償的心都沒有。
P.S對方到現在連慰問關心都無，一點想賠償的心都沒有。
工作上的賠償 - 法律
· 2015-04-15Table of Contents
· 2015-04-15 · 2015-04-15 · 2015-04-15Table of Contents
All Comments
您雖被同事弄傷~這也屬於在意外傷害之範圍!
老板說~勞保沒理賠!事不是老闆沒加保(工讀生)
這發面您要查清楚!
而對方傷害您!您可提民事(傷害)付帶賠款!
但要有證據~例如同事願意為您做證!或是有監視器之畫面!
而您就醫之收據都要保存!車資..看病時間都要紀錄!將來賠償才有依據!
還可自訴精神賠償!
重點老闆怎會說勞保無賠償??有問題喔!!老闆可能沒加保工讀生(勞保)
請查詢(勞保網頁)查詢電話!致電問清楚!如無加保勞保!當下檢舉他!
維護自己的權益!
去看健保的診所不就解決了嗎
所有的費用勞保都會幫你支付實報實銷
堅持要看自費的診所不免讓人家覺得要敲竹槓
2015-04-1516:48:29補充：
看是什麼的狀況造成的傷害吧
去看健保的診所不就解決了嗎
所有的費用勞保都會幫你支付實報實銷
堅持要看自費的診所不免讓人家覺得要敲竹槓