工作受傷，保險有哪些補助可以申請 - 法律

By Quintina
at 2015-06-04T00:00

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我在工作中，因機台故障造成左手中指截肢一節(就是指甲那一節可彎的部分被截肢掉)
根據我所找到的保險補償只有兩種
一.是勞保局的失能給付
二.是(新北市)職業災害慰助金(家住新北市)
想請問是否還有其他補助可以申請?
另外根據勞保局失能標準，是屬於11-10的手指缺損失能?還是11-50手指機能失能?
標準說明寫的不是很清楚，所以想請專家幫忙解惑
另外我這個是在公司內受傷算是職業傷害嗎?(個人是強力覺得應該算是)
如果是應該可以根據勞保局網站(以下顯示)
失能一次金：因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，即給付日數最高為1,800日，最低為45日
多申請50%的補償嗎?
已更新項目:
本篇問題文長，感謝各位大大耐心�

Tags: 法律

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By Olga
at 2015-06-04T09:04

您好，權益達人關心您
樓上想得太美好了，勞保局從優給付?不管是保險還是勞保，都是<想辦法不賠或少賠>的，給您的新聞網址看看到底多從優給付，告訴您要讓審核通過有多困難(http://www.coolloud.org.tw
ode/19498)
您真的很厲害，很少人像您一樣能將資訊找得這麼完整，既然如此就以您已知道的部份來跟您談您目前遇到的問題
1.失能的裁定不在你，不是你能影響的
2.但是，您遇到的問題較尷尬，若您想不讓勞保局知道(職災的部份)，您的<職業災害慰助金>就領不到，相信您可能也打電話問過了，那是經勞動部處理過(通報...勞資調解完)後才發放的
3.所以，若您要符合公司的希望"不通報"，就要很小心許多部分
A.失能---少50%---公司給?
B.沒有<職業災害慰助金>---公司給?
C.普通失能還是會寫發生經過，您要怎麼寫?後果是?
D.若公司X年後資遣你，你該怎麼辦?如何保障您的權益?
E.以上權益如何保障?

By Poppy
at 2015-06-08T16:20

在執行公務期間，在雇主指定之工作區域，發生事故，屬職業傷害
勞動基準法
第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
即：已由勞保給付者，雇主不需再給付
一、勞工受傷或羅患職業病十，雇主應補償其必需之醫療費用
即：由全民健保負擔全額醫療給付〈含自付醫療費〉+必要之醫療輔助費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
即：診療及休養期間，勞工仍能領取當月全額薪資
由公司全額補償或公司負擔30%+勞保局負擔70%
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定
依勞保失能標準，中指之一指節截肢，屬第十五級，傷殘補償標準為30ㄖ。職業災害而致截肢者，加給50%
所以，可以請領45ㄖ
補償金=平均月投保薪資除以30ㄖ再乘以45ㄖ
2015-06-0703:00:44補充：
這不是重大工業意外事故，也沒有發生勞資糾紛
發出職災通報，勞檢所會檢查工作場所是否有缺失，依情節被糾正或裁定罰鍰

By Noah
at 2015-06-04T12:18

妳在工作時受傷當然算是職災職災醫療跟一般醫療不同
建議妳向雇主或到勞保局去拿職災醫療書單再蓋公司章到醫院申請職災醫療優惠
職災的失能給付比一班師能給付加五成妳拿醫生的診斷書按你所說截指應該可以申請三十天到一千天工資的失能給付正常情況下勞保局會從優給付的
另拿醫生診斷書道社會局去申請殘障手冊說不定還能領殘障津貼
還有問題可以來問我祝妳順利

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