工作合約書問題 - 法律

小弟在中部某鋼鐵廠裡的外包廠商工作
當初 上班時有簽一份合約 內容大約是 所有國定假日都沒休假 也沒 特休 補休 週休 隔週休 固定只休禮拜日
公司直接換算成現金補貼給我們
簡單說 就是用錢買了我們禮拜日以外的假日
所以底薪兩萬一 加國定假日的補貼+全勤一千 每個月可以可以領到兩萬七(不請假的話每個月都固定兩萬七 )
問題來了
1.公司用這種計算方式 我們怎麼知道 國定假日一天是補多少錢？而且聽說 國定假日去上班 公司應該給雙倍薪水不是嗎？ 這部分 公司有無違法？
2.今年 春節年假四天(除夕~初三) 可是每人至少要去上兩天班 假如我不去的話 公司可以扣我薪水嗎？
3.我們是月新制 照理說 請假的話 不是只有當天薪水不給薪外加不給全勤獎金 不是嗎？ 我們公司是 請假第一天 扣2080 第二天扣1080 第三天1080 第四天之後扣708
公司的說法是： 第一天扣2080是全勤+假日補貼+底薪 第二.三天也是扣假日補貼+底薪 第四天開始才只扣抵新708
這樣的公司制度 有無違法？
4.當初簽署的合約 有提到 離職必須提前一個月提出辭呈 遞出辭呈未滿一個月就離職 剩下的天數以曠工論(曠工一天扣三天薪水 曠工三天直接開除)
問題是 我們的工作性質講難聽點 只是最基層的工人.苦力而已 並沒有負擔任何管理責任 也沒有任何技術性 公司這樣要求必須提前一個月遞出辭呈未滿一個月就離職 就扣錢 這樣合理嗎？ 有無違法？
以上 懇請高手幫忙解答 奉上少少20點 請笑納
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抱歉 這幾天都加班到很晚 早上又很早出門 所以 沒時間開電腦
再請問一下嵐同學
離職前一個月這部分 我們公司的說法是說 ：麻煩你看清楚 法條內容 我們公司的行業 不在這個法規規範內 所以 你還是要提前30天離職 才可以！
請問 是公司虎濫我 還是真的我們的行業 一定要提前30天申請離職才行？
雖然感覺 虎濫我的成分居高= =
但 還是搞清楚比較好.....
感謝回覆