工作簽約申請育嬰假 - 法律

所有的法規，都沒有「育嬰假」
有育嬰需求時，是依據「性別工作平等法」，申請「育嬰留職停薪」，與勞工請假規則無關，勞工處於類似離職狀態〈勞健保已退保、勞工退休金暫停繳納〉，僅保有選擇復職的權利
性別工作平等法：
第十六條：
第一項：
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
受僱需滿一年，子女未滿三歲，每一受僱者，最長可以申請二年育嬰留職停薪
不符合上述規定，雇主有權拒絕核准其員工申請育嬰留職停薪
公司自訂規定優於上述法規者，雇主仍可核准其員工申請育嬰留職停薪
第二項：
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
公司核准育嬰留職停薪，就會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報，勞工必須另行填報「育嬰留職停薪期間繼續投保申請書」，寄送勞健保局登錄；符合第十六條第一項法律規定者，勞健保局才會同意依附公司繼續投保勞健保
不符合第十六條第一項法律規定者，勞健保局不同意依附公司繼續投保勞健保。勞保暫停投保，自動納入國民年金保險；健保必須依附配偶，以眷屬身分投保
育嬰留職停薪實施辦法：
第四條：
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不列入工作年資計算
育嬰留職停薪期間，在契約到期前，雇主可以主張補足未履約之工作時間
育嬰留職停薪期間，在契約到期後，雇主可於契約到期ㄖ，主張終止契約
第六條：
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作
受僱者之原有工作，雇主如另外招募人力替代，得擔心申請復職時，雇主以無適當職缺安置，依勞動基準法第十六條第四項辦理資遣
性別工作平等法：
第十七條：
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可工安置者

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育嬰留職停薪是不計算工作年資的
所以應該不算在工作期間