工作遇到問題(需法律)拜託 - 法律

By Doris
at 2013-08-11T00:00

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如提以下敘述
2013/07/23這天因為先前有一陣子精神狀況很不好，情緒也很不穩定
　　然後便傳訊息告知老闆工作無法勝任（廚房）工作，然後隔一天便沒去工作。
因為精神和情緒真的很不穩定，我知道可能會傷害別人...
　然後十號到了我要領薪水，然後老闆便以　「曠職；未按照離職手續；損害公司利益］扣我的薪水。
　事實上離職手續早在六月份時便提出，只是提離職日期是九月；但因為精神上和身體上真的無法負荷（瘦到剩43公斤］，所以先行離開，至今還無法工作..
　我知道在整個事件上是我自己的錯誤，但是剝削也不帶這麼扯的啊。
另外我可以從別的方面提出告訴嗎？
整間店不符合餐飲衛生條法，廚房裡面養貓，食品未做日期管理和衛生保存。
　另排水溝未做隔離等等。　從業人員也沒有丙級證照和健康檢查。
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Tags: 法律

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By Rae
at 2013-08-13T14:18

1.基本上，你在六月已經提出離職，但提完後，又繼續工作，無意思表示要離
開，會被視為前述離職手續無效，等於是你仍然想繼續做這份工作，
不過即便如此，你事後若因身體不適，無法繼續工作，當然也可向公司提
出離職，可是你說你是先行離職，未告知雇主，這點，雇主以曠工為由似乎
是合理的，但這只是雇主作為解僱你的理由，是否有因為你的離職而造成公
司損失，這部分仍不能確定，如果有確切證據，雇主真有因你離職造成損
失，自然可向你請求損害賠償，不過也不能用工資作為賠償金之用，
會違反勞基法26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
2.對於雇主加班一小時，卻未給予加班費，也已違反勞基法
未替員工投勞健保，依勞保條例72，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
國定假日應休假，經勞工同意，工資應加倍發給，也違反勞基法39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工

By Bethany
at 2013-08-11T15:40

如果你只想要回你應有的薪水，這個好辦！
直接去勞工局申訴，申訴理由是：因雇主違反勞基法第26條（「不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」），所以本人依據勞基法第14條第6款，要求雇主依法「資遣」（給予資遣費及非自願離職證明書），並發還被扣之薪資。
老闆收到勞工局所發的「調解會」開會通知一定氣急敗壞，找你詢問。如果這老闆還有點智商，把多扣的薪資還給你，那你就打電話給勞工局，說已達成私下和解，要取消調解會，這樣就OK。
如果這老闆的智商「還在成長」，那就調解會見！因為老闆明顯違反勞基第26條，所以你可以要求資遣，除被扣薪水外，還可以要求資遣費。
當然，你也可以表現出「大仁大義」，僅要求還你被扣的薪水即好。在勞工局的「見證」下，老闆不想同意也得同意，否則勞保局依法可開出「9萬元以上45萬元以下罰鍰」。

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