工傷假雇主想用公司團體保險支付薪資 - 法律

By Ursula
at 2014-12-09T00:00

Table of Contents

請問各位網路上的大哥大姊們
上個月因執行雇主指派之工作造成工作傷害
當下送急診若按照法規工傷假我可以領到全薪嗎?
公司有團體保險公司方面想用團體保險這筆錢來支付我的薪水
請問這是合理的嗎?
如果我可以爭取自己的權益拜託各位
可以把相關法規 PO給我看看嗎?
謝謝各位

Tags: 法律

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By Andy
at 2014-12-09T01:28

1 勞動基準法：
第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
以下省略
勞工保險之保險費，勞工負擔20%，雇主負擔70%
全民健保之保險費，勞工負擔30%，雇主負擔60%
所以，勞工保險之傷病給付及全民健保之醫療給付，都可以折抵雇主的補償
(1) 勞工仍繼續領取原領工資數額
(2) 勞工保險之傷病給付歸還公司，折抵公司工資補償支出
2 法律並沒有規定公司必須投保團體保險，團保通常做為公司發生意外事故時，公司應支付補〈賠〉償費用時的風險分散保障
所以，應檢視該團體保險之契約條款、保險費負擔而定
(1) 保險費全額由公司負擔，保險給付歸公司所有，公司全權處理
(2) 保險費由公司與員工分擔，保險給付員工享有分配權，屬員工福利事項之一，員工可以主張勞健保未給付部分，由團保給付
注意！此牽涉保險之道德風險責任。否則員工都製造職業災害，不需工作，反而領得更多
(1) 薪資補償〈公司給付+勞保給付+團保給付之總額〉，不能超過原領工資
(2) 醫療期間必要之看護費、輔具費、往返必要之交通費等非勞健保給付之項目，才可以由團保支付

By Zora
at 2014-12-11T19:03

國人平均壽命越來越長，擔心的不是走的太早，而是活的太久的醫療費用問題
根據衛生署健保局公布全民健康保險重大傷病相關統計資料
國人所繳健保費每100元就有27元是幫助重大傷病患者的就醫需要
癌症一直都蟬聯國人的十大死因第一位
治療癌症的標靶藥物價格非常的昂貴
一旦進行治療，藥費動輒數十萬或者上百萬不止
當明知道有藥可用來治療，卻不符合健保給付的標準
就陷入了該不該救的兩難之中…
提早為自己做準備，可以避免突然發生時的手足無措

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By Rosalind
at 2014-12-12T17:25

若按照法規工傷假我可以領到全薪嗎?是的,應給薪
公司有團體保險公司方面想用團體保險這筆錢來支付我的薪水
請問這是合理的嗎?
公司投保團保的用意就是要避免,因員工公傷造成公司重大損失,所以會由團保先行賠償給員工,不足部份才由公司補足...,

工傷假雇主想用公司團體保險支付薪資 - 法律

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