工安意外上法院及相關問題! - 法律

By Anonymous
at 2011-02-01T00:00

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我的弟弟在工作場所,因為使用天車吊掛作業,被約3噸重的工字鋼壓到骨盆內出血過世了!弟弟才剛退伍一個多月就這麼走了,家人悲痛不已!現在有幾點疑問想問問律師大大跟有這種經驗的大大們!1.一開始是聽工頭說,是別人操作天車不小心壓到弟弟的!過幾天後來又聽工頭說是弟弟自己操作天車壓到自己...說詞反覆,弟弟沒有執照!現在出事了雇主需負最大的責任嗎?有執照跟沒執照差在那裡呢?2.勞檢所的人員,也有到現場勘察照相記錄!我們也需要到場嗎?還是都讓他們處理呢?後來我有打電話去勞檢所問,公司所做的筆錄!主辦人員告訴我,是別人操作天車壓到弟弟的!據我所知弟弟有告訴我,他的工作是操作天車!筆錄這麼寫是不想把公司扯進來?3.最後,聽勘察現場的員警說這案子,是業務過失致死現場負責人要負責!業務過失致死罪很重嗎?4.今天檢察官也驗完大體了!明天就洗大體了!家人擔心說賠償都還沒談,就迅速處理弟弟的後事!(葬儀社是雇主找的)擔心這會不會不利於我們談賠償的權益呢?5.弟弟剛進公司13天就出事了,公司有加保勞健保跟意外險250萬,那麼勞保方面我們有什麼權益可以爭取的嗎?
6.公司方面真的超沒誠意的!出事第三天才出面談賠償的事!還帶了2位民代來,來也只是問我們要的金額!接下就說要回去商量(公司有5個股東)接下來的一個禮拜都沒消息..
7.因為他們的民代我們也認識!之後聽他說公司方面只願意賠償500萬(包括意外險)...不然就法院見!還說弟弟只做十幾天根本沒替公司賺到什麼錢之類的話!聽了讓人很生氣!!難道真的是別人家的孩子死不完?
8.因為這是工安意外!所以公司方面也被停工!工廠查出是危建要拆除!要是我們真的上法院,法官會因為他們也有損失!所以賠償會短少嗎?上法院對我們有利嗎?公司有機會脫產嗎?

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By Ina
at 2011-02-04T07:40

1.一開始是聽工頭說,是別人操作天車不小心壓到弟弟的!過幾天後來又聽工頭說是弟弟自己操作天車壓到自己...說詞反覆,弟弟沒有執照!現在出事了雇主需負最大的責任嗎?有執照跟沒執照差在那裡呢? 2.勞檢所的人員,也有到現場勘察照相記錄!我們也需要到場嗎?還是都讓他們處理呢?後來我有打電話去勞檢所問,公司所做的筆錄!主辦人員告訴我,是別人操作天車壓到弟弟的!據我所知弟弟有告訴我,他的工作是操作天車!筆錄這麼寫是不想把公司扯進來?
看看法規:
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
勞工安全衛生法
第 15 條
（危險性機械或設備其操作人員之限制）
經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，雇主應僱用經中
央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
第 33 條
（罰則）
有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：
一、違反第五條第一項或第六條之規定，經通知限期改善而不如期改善。
二、違反第八條第一項、第十一條第一項、第十五條或第二十八條第一項
之規定。
三、拒絕、規避或阻撓依本法規定之檢查。
所以以弟弟為操作天車是會被罰款
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=B...
民法第七節僱傭第 483-1 條
受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。
弟弟不得操作天車
3.最後,聽勘察現場的員警說這案子,是業務過失致死現場負責人要負責!業務過失致死罪很重嗎?
如果民事部份可以合解.就不會入監.只會緩刑
4.今天檢察官也驗完大體了!明天就洗大體了!家人擔心說賠償都還沒談,就迅速處理弟弟的後事!(葬儀社是雇主找的)擔心這會不會不利於我們談賠償的權益呢?
這不是他殺或毒品事件.不會涉及解剖遺體.檢察官勘驗現場與
遺體後.事件就已確定無誤.早點讓弟弟入土為安吧
5.弟弟剛進公司13天就出事了,公司有加保勞健保跟意外險250萬,那麼勞保方面我們有什麼權益可以爭取的嗎?
商業保險 250 萬受益人為法定繼承人.這應沒問題
勞保會分別為
弟弟在 980101 以前有無投保勞保過
一.. 980101以前有勞保分
1. 一次遺屬津貼 40 個月 + 喪葬津貼 5 個月
2. 遺屬年金月領3000元 + 喪葬津貼 10 個月
二種方式可以選擇一種
遺屬年金有其計算公式.以弟弟年紀不到30歲應是3000元
如有子女小朋友可選擇月領 3000 元到20歲或25歲.這另
有其條件
如沒配偶及小朋友.遺屬年金可以由伯父伯母領.但這會與
伯父伯母日後的勞保年金衝突.這需視.
有無子女.伯父伯母的社會保險(勞保.農保.國民年金)而定
如果伯父伯母其中一人的勞保日後一次領老年給付不領
勞保年金.就沒有差別.遺屬年金3000元可以一直領
二. 980101 以後才第一次加勞保
就只有遺屬年金 3000 元 + 喪葬津貼 10 個月
8.因為這是工安意外!所以公司方面也被停工!工廠查出是危建要拆除!要是我們真的上法院,法官會因為他們也有損失!所以賠償會短少嗎?上法院對我們有利嗎?公司有機會脫產嗎?
一. 法官判決不會因公司的損失而賠償短少.
二. 在法院判決後的脫產.屬惡意脫產.可以向法院再提起告訴
在法院判決前的脫產必須進行假扣押.方能防止脫產

三. 不在於上法院.去鄉鎮的調解委員會也可以.
弟弟的往生是令全家人都感悲傷的事情.造成家人一輩子的
遺憾.
生命與感情無法用金錢來衡量.但現在必須用金額來與雇主
商談.所以家人要先商量好一個賠償金額再與雇主談.
致於多少金額.這也沒有一個固定數.完全看雙方的認知觀點
而定.至於勞保與商業保險部份可以先申請

如果雙方在認知上有差距.可以請鄉鎮調解會協調.如無法協
調或協調不成再上法院請法官判決.有些人則跳過調解會直
接上法院
祝福

2011-02-03 12:07:55 補充：
980101 以後才第一次投勞保的人因職災死亡沒有遺屬津貼 40 個月
是職災死亡補償金 10 個月
980101 以前有勞保的人才有遺屬津貼 40 個月
2011-02-03 12:10:11 補充：
勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例第四章保險給付第七節　死亡給付第六十四條
被保險人因職業災害致死亡者，除由支出殯葬費之人依第六十三條之二第一項第一款規定請領喪葬津貼外，有符合第六十三條第二項規定之遺屬者，得請領遺屬年金給付及按被保險人平均月投保薪資，一次發給十個月職業災害死亡補償一次金。
前項被保險人之遺屬依第六十三條第三項規定一次請領遺屬津貼者，按被保險人平均月投保薪資發給四十個月。
63 條第三項指980101以前有勞保的人
2011-02-03 12:14:51 補充：
公司有投保勞保所理賠的金額是包含在勞基法的45個月的賠償責任
所以才會產生 980101 前後勞保死亡給付的問題
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
2011-02-03 12:19:03 補充：
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
所以勞保死亡給付是可以抵充勞基法的 45 個月
如 980101 以前有勞保.勞保也給付 45 個月.
如實際薪資與勞保投保薪資相同.則此勞基法金錢責任就由勞保局給付了
這就是產生...年金...與...一次給付...的差額問題
勞保職災死亡給付與勞基法不是二個相加
2011-02-03 12:23:50 補充：
500萬所談的是指
民法第二篇第一章第一節第五款侵權行為
指的是因雇主責任致勞工死亡所產生的對家屬日後生活.精神上.喪葬費
等的損失賠償
侵權行為金額包含勞基法.勞基法包含勞保.
不是只賠勞基法

By Annie
at 2011-02-04T02:17

節哀順變，你弟弟的部分屬於職災，雇主民事和刑事責任是跑不掉的。
通常遇到這種事，公司和雇主會逃避責任，避重就輕是很常見的。
重點是後續的賠償金額能使該公司或負責人給你們家屬一個合理的交代。權力是給懂得爭取的人
法律是保護懂法律的人給你參考這網站：談傷說病理賠網 http://qa911.net/

By Skylar DavisLinda
at 2011-02-03T18:09

1.這是資格問題.雇主顧用未經合格取得證照之人操作.明顯違反勞工安全衛生法
第十五條經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
第三十三條有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：
一、違反第五條第一項或第六條之規定，經通知限期改善而不如期改善。
二、違反第八條第一項、第十一條第一項、第十五條或第二十八條第一項之規定。
三、拒絕、規避或阻撓依本法規定之檢查。
2.勞檢所的勞檢員是中華民國公務體系中素質最高的.所有的工安事件都是以他們的筆錄為準.你們應該再繼續和勞檢所承辦人員連絡.(我同學的工地摔死一個是賠800萬).
3.業務過失致死.一般最多6個月徒刑.
4.如果不放心的話可以先冰存.
5.勞保就是45個月.如果加保為18000元的話=81萬(這部份雇主不能列入他們的賠償金裡面.)
而雇主賠償部份法定依然是45個月.(若是公司有自己加買保險的話是可以抵充的.如意外險250萬就是老闆自己付款的所以能夠列入 .雇主之賠償金計算.)
你們所能夠爭取的可能就是勞保部份不列入雇主賠償金計算.請明講.這是你們上談判桌要爭取的權益.
還有看看有沒有自己投保商業保險吧.
6.公司一定是這樣子的.能拖就拖.
你們還可以到噹地縣(市)政府勞工局請求協助.
7.賠償金額是你們雙方敲定的.這與到公司多久無關.
(若是公司有自己加買保險的話是可以抵充的.如意外險250萬就是老闆自己付保費的所以能夠列入 .雇主之賠償金計算.這是於法有據的.)
8.上法院是否有利.沒有人能夠說的準.
我覺得你們應該和資方好好談談.賠償金額的事情.
如果對方依據法令辦理賠償的話講真的.
台灣的勞工真的很不值錢.
如果包括勞保賠償45個月+雇主賠償45個月=90個月而已.
所以請你們好好想想吧.
畢竟到法院還真的是很勞民傷財的事情.
還有雇主未依規定第九條勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業之建築師依建築法規及本法有關安全衛生之規定設計。一、違反第五條第二項、第七條第一項、第十二條第一項、第二項、第十四條第一項、第二項、第二十三條第一項、第二十五條第一項或第二十九條之規定，經通知限期改善而不如期改善。二、違反第九條、第十三條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十四條或第三十條第二項之規定。三、依第二十七條之規定，應給付工資而不給付。記得一件事這些都是處罰雇主的.
2011-02-03 01:10:30 補充：
勞工會被罰款只有3種情況:會被處罰罰款
第十二條第四項:不接受健康檢查.體格檢查.
第二十三條第三項:不接受勞工安全衛生教育訓練.
第二十五條第二項:不尊守安全衛生工作守則.
依第三十五條違反第十二條第四項、第二十三條第三項或第二十五條第二項之規定者，處新臺幣三千元以下之罰鍰。

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