工讀生投保問題(急) - 法律
By Audriana
at 2015-05-08T00:00
at 2015-05-08T00:00
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我們是有3個員工的小餐廳.加上我自己也不到5人，我想幫員工加保勞健保，
給他們一些保障，但上網研究後發現有些問題不知道該如何解決。
目前還在徵人中，所以員工流動率蠻高的，因為很多不適應的人可能來一天就不來了。但若員工第一天來上班我就幫他投保了，這樣他只做一天我就要損失好幾千塊....
但又擔心如果沒盡快幫他投保，萬一她上下班途中發生車禍，是不是就能對雇主提出告訴，要求雇主賠償呢?
到底對這種短期流動高的人該怎麼對應呢?~"~求解.....
Update:
我知道勞保是以日計算的，但問題在於我要幫新進員工投保就要先幫他們加工會要入會費500會費600健保是672如果他只來一天....這3個是繳出去拿不回來的，現在年青人又很多來一天覺得累隔天就不來的....
給他們一些保障，但上網研究後發現有些問題不知道該如何解決。
目前還在徵人中，所以員工流動率蠻高的，因為很多不適應的人可能來一天就不來了。但若員工第一天來上班我就幫他投保了，這樣他只做一天我就要損失好幾千塊....
但又擔心如果沒盡快幫他投保，萬一她上下班途中發生車禍，是不是就能對雇主提出告訴，要求雇主賠償呢?
到底對這種短期流動高的人該怎麼對應呢?~"~求解.....
Update:
我知道勞保是以日計算的，但問題在於我要幫新進員工投保就要先幫他們加工會要入會費500會費600健保是672如果他只來一天....這3個是繳出去拿不回來的，現在年青人又很多來一天覺得累隔天就不來的....
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法律
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By Necoo
at 2015-05-11T12:03
at 2015-05-11T12:03
1雇主採無過失責任
2勞健保的保險給付，可以折抵雇主應承擔的補償
所以，有投保勞健保，可以降低雇主風險
勞保是按當月實際投保ㄖ數，計收當月保險費
月繳保險費=月投保薪資x費率〈普通事故保險9%+就業保險1%〉x負擔比率〈勞工20%、雇主70%〉
雇主尚須繳納職業災害保險費=月投保薪資x職業災害保險費率〈餐飲業0.16%〉
月繳保險費除以30ㄖ，即為每投保一ㄖ應繳之保險費；不論大小月，每個月均以30ㄖ計算
健保是以當月最後一ㄖ之投保身分，計收當月之全月保險費〈所以，勞工不要在月底到職，避開任職一ㄖ，雇主要繳一個月保險費〉
月繳保險費：
勞工=月投保金額x費率4.91%x負擔比率30%x人數〈勞工1+依附投保眷屬人數〉
雇主=月投保金額x費率4.91%x負擔比率60%x人數〈勞工1+平均眷屬0.7〉
另外雇主尚須提繳勞工退休金=月提繳工資x最低提繳率6%
月提繳退休金數額除以30ㄖ，等於每受雇一ㄖ應提繳之退休金數額
餐飲業，每ㄖ區分上午及下午，中間有三小時閒置時段，應說清楚講明白，該休息期間，有無薪資，可否離開〈不能離開餐廳，屬待命期間，雇主得支付薪資，所以，許多餐廳採二班制。不論月薪制或時薪制，薪資未達基本工資，勞保及勞工退
By Mason
at 2015-05-11T08:44
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