工讀生的時薪問題 - 法律

By Blanche
at 2010-06-29T00:00

Table of Contents

我想問一下
現在最低時薪不是95元嗎
可是我妹去餐廳上班
一個月才領到1萬3左右
有時候還不到1萬3餒!!
因為老闆只有說錢會比較少
沒想到才領這麼少
一個月30天他放假4天
平常從早上10:00~14:30
假日從早上10:00~22:00(有時9點,有一次到00:30才下班)
不是有規定工讀生一天只能做幾個小時嗎
這樣算不算超時呢
一個月8天的假日
4天休假 18天平日
照理說應該會領到1萬5左右阿
加班費有時還沒給
我妹一開始去的時候那時後才領到1萬1而已
超誇張的 (我爸還去跟老闆講才補個2000而已)
做的很累假日有時候超時時薪不知道有沒有$85喔
薪資明細也只有寫做幾天多少錢而已
請幫我解答好嘛!!!

Tags: 法律

All Comments

By Tristan Cohan
at 2010-07-01T06:45

最低時薪已自7月1日起調整為95元，雇主不管是不願意配合新的規定，或是藉故剝奪勞工受法規保障的福利，或藉口「打工族不適用勞基法新規定」，而違反最低時薪的規定，在行為上都已違法，依法最高可處以新台幣6萬元的罰鍰！
至於國定假日上班的工資如何計算？勞委會表示勞基法已有規定，至今沒有改變，就是採取「工資加倍」的原則
勞委會表示，目前仍有一些臨時工如營造工地、飯店喜宴的工資以日薪計算，就須依照前述計算公式計算，例如日薪若為500元，是否太高或太低？就要看工時多少？如果一天工時5小時，換算時薪100元，超過法定最低時薪95元，就是合理不違法，如果一天工時6小時，換算時薪就低於法定最低時薪，就不合法。
2010-06-29 11:27:23 補充：
薪資明細表你要叫你妹開始標明每天到底做幾個小時
裡面最有問題就是加倍的薪水了
不論計時、日或月的工作，勞方有勞務付出，資方就應給付工資，否則勞方可向該局申請勞資協商或調解，經查雇主違法屬實，該局將行文雇主「限期給付」工資給勞工，逾期未給付者，該局將處以6000元至6萬元罰款。勞工申訴專線（02）29653900。
一天正常工作時間為8小時,超過要給加班費沒給不合法
第9小時～10小時要加給三分之一薪水
第11小時～12小時要加三分之二薪水
一天工作不能超過12小時,超過違法
如果是六日另外加班薪水,可由勞資雙方自行協商
最低不能少於平常加班加給的三分之一薪水
2010-06-29 11:30:49 補充：
最好辦法就是離職換工作環境了
不然申請起來也是多花罷了
除非你妹覺得工作環境不錯老闆人也很好那還可以勉強接受

By Carolina Franco
at 2010-07-03T18:48

如果按時薪,就没有所謂的加班費
也没有休假有做才有錢
一小時95元
平日工作　4.5小時＊95元＊18天=7695元
假日工作 12小時＊95元＊8天=9120元
共可得 16815元
你可依薪資明細，至勞工局申訴
因為已有明文規定最低時薪 95元
如果只有寫天數那更好，因為按正常工作，一天工作時數為8小時
(店家一定有營業時間,而且一定超過8小時,所以他不能辯）
95元＊8小時＊26天=19760元
如果不想放棄此份工作,建議用軟性的方式跟老闆談有關薪資的問題
或者換一種想法，例如：累積社會經驗，建立個人人脈....等
因為工讀真的不好找,但也不要太委屈自己
期望對你有幫助

By Emma
at 2010-07-01T08:15

其實你說的沒錯,這篇網頁是我看過較完整記載而不用到政府機關網頁搜尋的一篇報導.
http://tw.epochtimes.com/7/8/8/62476.htm
但是坦白說,目前工作難找是事實,你可以反應給該老版,但雇主力爭不過你,也許他就找別人了,目前工讀生在南部領75或80的還一堆人呢!如果大家都向雇主抗議,雇主目前的心態當然就是另請高明,你不做,願意做的大有人在,沒辦法,時局困頓,建議你請小妹先找到願意付95元時薪的工作後就可不必理會這家餐廳的薪資不公了.

By Zora
at 2010-07-03T07:36

這個最好還是要跟老闆講清楚
做幾小時
多少錢
如果是加班的話
加班的時間照理講是正常薪水的1.5倍
外面其實沒有人在鳥什麼最低薪資95元的...
我還做過一小時50元的破工廠
一天不知道鎖了幾千顆螺絲勒..

By Noah
at 2010-07-01T21:13

是
因為你比較綏，不然可能就是你被老闆給唬了

工讀生的時薪問題 - 法律

All Comments

Related Posts

關於無名音樂撥放器如何使用(20點)??

請問各位智慧財產權要到哪申請(贈十點)

車禍可以調監視畫面嗎?

請問這樣有構成犯罪事實嗎?

可以在自己的部落格賣買回來的漫畫或書籍嗎?