已有公保期間短暫有勞保記錄，如何拋棄勞保? - 法律

By Barb Cronin
at 2014-12-29T00:00

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我是教師自66年公保至今，近日公保單位通知我有96/12/5~97/4/30及103/2/24~103/3/10止，有技術合作廠商替我短暫加保勞保然後退保的記錄，人事單位說會影響退休金的給付,要我拋棄這段時間的勞保。
上月我到新北市勞保局辦理，承辦員要我依事實陳述寫拋棄勞保申請書，但今天收到勞保局回函: ...因與規定不符，未便同意, .....。
我要如何處置，才能使退休金不受影響?
Update:
...放心吧絕不影響你退休金 ->你錯了，若不拋棄勞保，會依天數扣除退休金
...反正你就是被銓敘部盯上了 ->請回答問題，不要離題
...直接寫給勞保局和詮敘部詢問回函留作證據 ->詢問哪些問題?

Tags: 法律

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By Daniel
at 2015-01-02T23:01

公保歸公保勞保歸勞保同時保是可以的退休時分別計算年資因為有時會同時具兩種身分或兼兩份工作
技術合作廠商既然敢跟您保那就合法否則連廠商都有事
至於公務員兼職的問題原則上當然不行但有例外您的情況應是例外情形
否則"勞保局就不會回函: ...因與規定不符，未便同意, .....。" 因為他們出錯了只是他們不好意思承認
(千萬記住勞保局的函一定要留著方便以後退休留作證明)
人事單位跟勞保局辦事員為何會有此行為? (兩者皆是公務員學校的人事職員不是老師)
1最近公保勞保等社會保險真的改很多很多以前的法規早已改了
2公務員裡讀最多書的是老師我平心而論擔任老師還不斷溫故知新其他公務員有在念書嗎?我真的很懷疑尤其是較老的公務員抱歉原諒我發的牢騷
言歸正傳若您還是擔心建議您可以委婉詢問人事單位職員和勞保局承辦員
更直接有效的方法是直接寫給勞保局和詮敘部詢問回函留作證據
PS您保的公保和勞保是事先從薪水扣您是有繳錢的政府不會也不敢把您的年資取消但是所得稅部分可能要(補)繳
2014-12-31 18:26:49 補充：
所得稅部分是指當初您沒報若您有報就不用擔心
2015-01-06 02:42:53 補充：
向勞保局詢問 "勞保不能退那該怎麼辦?不能因為保勞保就把公保部分吃掉吧?"
向銓敘部詢問 "廠商依法替我短暫加保勞那我公保的年資會受影響嗎?
如果叫您退勞保那就退可是至少也要把您繳的勞保費用給要回來!
如果影響您的公保年資請您向考試院公務人員保障及陪訓委員會提復審(因為已經影響您的權益)
若不服可再向台北高等行政法院提起訴訟以"信賴保護原則為理由"打官司
2015-01-06 02:44:05 補充：
向勞保局詢問 "勞保不能退那該怎麼辦?不能因為保勞保就把公保部分吃掉吧?"
向銓敘部詢問 "廠商依法替我短暫加保勞那我公保的年資會受影響嗎?

By Jessica
at 2014-12-30T17:30

這是一個警訊
如果你有討厭你的人
他會舉發你兼差
你看新聞有些公務員被考績會勒令停職
如果有領私人公司的薪水
那你可得更加小心了不要搞到丟了公作退休金也沒了
2014-12-30 01:43:56 補充：
勞保年資是無法拋棄的，哪個課員敢給你註銷?那是違法的事
反正你就是被銓敘部盯上了

By Vanessa
at 2015-01-01T09:09

你加入勞保約一年多年資這在勞保局理資料是永遠在的等你六十五歲可以到勞保局申請老年給付
另外你在勞保期間你也是公保身分等於那段時間你供勞保俱保你宮保年資一點都沒影響承辦人怕他同時讓你有公勞保擔心她工作有疏失才這樣跟你說的一點都不影響放心吧絕不影響你退休金

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