已離職薪資被扣留 - 法律

By Oscar
at 2012-01-14T00:00

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我再前一間公司做5個月,因為這份工作導致身體健康每況日下,打算做到12月底,於是在12月20日提出離職函,但是我12月26日才交出離職單,老闆知道我要離職有先叫一位資深員工來交接職位,我也有做書面離職手續和口頭上告知要離職,但是公司卻惡意扣留我12月的薪資,説我沒交接好要求我要回去交接工作才會發薪資,我已經有在月底把交接事項寫紙條明細單給那人,後來她不知道的事情也都不會打電話問我,卻怪我沒交接好,我現在也已經有新工作,根本不會回去原公司,而且我的員工登錄權限也被公司刪除了,都無法登入系統.
1.我已經有交出離職單也口頭告知,他也有找人來接替職位,員工證也已經繳回,員工登錄公司也已刪除我的權限,咬定我沒提早一個月前說離職和交接沒完成,故意扣留我12月薪資我要怎處理呢?資方又犯了那些罪呢?資方還說他不簽核我的離職��

Tags: 法律

All Comments

By Brianna
at 2012-01-16T22:55

1.有關薪資被扣留之部分
勞動基準法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
所以扣留薪資的作法是違反勞動基準法的規定。
違反此條可依照勞動基準法第78條，處罰公司九萬以上到四十五萬以下的罰款。
再依照勞動基準法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
違反此條可依照勞動基準法第79條，處罰公司九萬以上到四十五萬以下的罰款。而且可以處罰到改善為止。
你可以像原來公司出示相關條文，相信你的薪資不會比罰款還多，公司自己去考量。
2.有關預告離職日期的規定
勞動基準法對勞資雙方的規定相同
勞動基準法第16條
預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
你既然工作超過三個月，不到一年，依照勞基法是要在十天以前通知雇主。
3.合約書的效力問題
勞動基準法第71條：
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。
所以要求你提早一個月預告離職是違反勞基法第16條的相關規定的，無效。
但是離職有造成公司損失的話，��

By Sandy
at 2012-01-16T11:47

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By Rebecca
at 2012-01-17T02:10

By Hardy
at 2012-01-17T17:52

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By Andrew
at 2012-01-15T04:08

誰說是合理低..我跟前雇主低官司.他也是說他所作所為都是合理合法低.
上到勞工局.法院.就是2回事......
1.我已經有交出離職單也口頭告知,他也有找人來接替職位,員工證也已經繳回,員工登錄公司也已刪除我的權限,咬定我沒提早一個月前說離職和交接沒完成,故意扣留我12月薪資我要怎處理呢?資方又犯了那些罪呢?資方還說他不簽核我的離職單,我告知他要跟勞工局申訴,他反映他所做的一切法律是合理的.
2.公司有規定離職前,要提早一個月說,剛進來這間公司時也簽了合約書(沒提早說要離職公司有損失部分要賠償)但我年資也才5個月而已這合約有效嗎?
話說低不好聽別見怪..你這樣提問表示擬相關法律不清楚...
合約.公司規定.協議書.同意書.不得違法..違法=無效
相關法條步貼ㄌ...貼法條回答問題.誰都會.爬個文負制一下就好.
你低問題不難.你也在新公司上班ㄌ...很簡單.
抽空.將相關證據.包含..公司轉薪資證明)和勞工保險投保紀錄
自己熟讀勞基法..尤其是14-30條...特別注意26條...
直接勞工局申請調解.要求返還工資..同時存證信函祭出去限期返還工資.....
中間勞工局會發文請你選定調解委員.不用理會.(不理會就是勞工局自行舉派)或是有任事低.
有關西低再選定...只要調解日當天.請假去就好....
你是倉��

By Hamiltion
at 2012-01-15T04:43

首先，先去拿一本「勞動基準法」的書籍來看熟內容，裡面有勞方、資方的權益規定，把裡面看熟了，你就會知道該怎麼做了。由於內容很多，我就省略不po。
去勞工局走一程申訴，就知道該如何處理，那邊會有專人幫你解決。

By Ethan
at 2012-01-14T08:08

●只需啟動勞動檢查就全部會水落石出的呀！所以，有無出勤記錄不是爭議重點
●你應該將此事定為在勞基法第21~23條啟動勞動檢查，請求查辦並就查辦結果取得回函
●縣政府會函令雇主限期一週內妥處清償欠薪，若其仍置之不理，再按勞基法第27條「再舉發」，隨後縣政府就會開罰了，繼續舉發就會連續罰鍰，直到雇主公司清償欠薪

By Agnes
at 2012-01-16T04:33

1.直接跟他大膽的說你沒有環我薪水我就去勞基法檢舉你
勞基法規定不能扣員工薪水<<除非遲到梅全勤
或者那天沒來才可以扣一天薪水
2觀於這點就沒辦法了因為你才6天前勞基法規定要10點前
依勞基法自請離職預告規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
3.勞基法規定加班就要有家班費而且加班費1.33被
你可以去告他們
如果最後要勞資爭議調
不足
至少要拿到打卡單子才知道你做多久
他們才給你多少薪水根本梅加班費這樣

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