年假應扣薪資&勞保權益 - 法律

By Eartha
at 2011-11-11T00:00

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問題1
我進入公司已經1年2個月
公司應有年假給員工
但是我聽其他同事說:請年假會扣薪水的全勤2000元
這樣應該不合理~年假不就是雇主給員工的福利嗎!怎麼能扣薪資
這有法規嗎??
問題2
假設我的薪資是30000
但是雇主卻只幫我們投保'"17880元""的勞保
這是不是我們的權益不見了?
這樣對嗎??要怎樣跟雇主說明?

Tags: 法律

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By Jacky
at 2011-11-15T19:10

年假不就是雇主給員工的福利嗎!怎麼能扣薪資這有法規嗎??
勞工請假規則
第 9 條（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

～～～沒有規定特休不能扣全勤。
（不過一般公司不扣，否則如果全勤2000元，請特休1天不扣薪～但需扣全勤2000～真的失去意義）

問題2
假設我的薪資是30000，但是雇主卻只幫我們投保'"17880元""的勞保
這是不是我們的權益不見了?
投保薪資應以月薪總額投保～～
『月薪資總額』
以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
薪資30000～～應投保30300，
投保薪資等級表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ASLtH7ABQ5M%3d
投保薪資低～～
將來申請『勞保給付』及『就業保險給付』『職災給付』相對也低
以喜氣的生育給付來說～～可以領一個月
投保17880與投保30300～～其差額12420的差額就是勞工損失
如果可以領45個月的給付～～你去算差額有多少
另外～～6％提撥，通常以投保薪資申報提撥
那麼17880x6％與30300x6％～～期間差額是勞工損失。
這樣對嗎??要怎樣跟雇主說明?

請他看勞保局的網頁：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2bhOyZT7Pg%3d

By Bethany
at 2011-11-11T21:17

參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e

By Delia
at 2011-11-14T07:30

薪資是30000..但是雇主卻只幫我們投保'"17880元""的勞保..
只要雇主實際申報薪資所得..勞保局隔年會主動調高

年假應扣薪資&勞保權益 - 法律

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