很急~有關勞基法~算曠職?! - 法律

By Edward Lewis
at 2013-08-01T00:00

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我在7/25跟公司告知離職~~
該公司員工10人以下~沒有簽約~
7/31我以訊息告知~我要做到這天就不去了~
現在公司說~要我去交代工作~一禮拜時間~
不去不計薪水~他可以這樣嗎??
薪水也不符合勞基法~
我該怎麼辦??
PS:我到職時間是2/18~~
可以說做5個多月而已~

Tags: 法律

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By Michael
at 2013-08-01T14:00

我到職時間是2/18~~
可以說做5個多月而已~
依勞動基準法的規定，年資滿3個月就應該要提前10天預告離職
7/25告知離職，是告知哪天離職呢?雇主有同意嗎?
7/31再次告知，回應如何呢?
沒有交接確實不好，但要交接一個禮拜也太久(有要帶新人嗎?)
看你自己意願
要回去交接就回去
不願，就是算薪到7/31
連曠三日就是合法解雇
不可不計薪，也不可曠職一日扣三天薪，這都是違法的
先向雇主表示歉意，願意回去口頭交接，若堅持一週，你也不願意
就只好申訴工作地勞工局
至於薪水部分只有一句"不符合勞基法~"完全不知事情真相，就不回應
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第 15 條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。第 26 條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條（主管機關之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

By Puput
at 2013-08-05T18:00

他可以不計曠職那幾天的薪水，但有來上班的薪水不可以不發。
你可以直接跟公司說你問過勞工局了，他說不能扣薪，如果對方還是扣，建議你直接找勞工局申訴，順便把薪水不符合勞基法的部份討回來！

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