忘了幫工讀生加保 - 法律

By Bethany
at 2012-08-04T00:00

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其實這些工讀生當初是應徵來當實習生的,
就是不支薪純粹來學事務的,
但之後發現公司跟這些學生有著真實的僱佣關係老闆決定要核發薪資給他們,
這時候就牽扯到勞健保加保的問題了,
請教大大們可以事後補加嗎?
聽說會被重重的罰款,應該要怎麼樣可以避開呢?
謝謝!
已更新項目:
現在就是因為該工讀生表現不佳被老闆開除了,對方生恨想去勞委會檢舉我們。

Tags: 法律

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By Emma
at 2012-08-05T02:14

實習生如果仍屬學生性質，就不屬僱傭關係的受雇者，雇主不用給付工資，但也可以用其他名目給與獎金以資激勵士氣，補貼其生活開支。可以不辦理勞健保投保，若基於工作安全，降低公司承擔風險，可以加保也可以僅加保職業災害保險
實習生如屬勞動基準法第八章技術生性質，則應依該章節規定事項辦理
既然已發生實質僱傭關係，則其身分已變更為受雇者，雇主必須依據法規辦理勞健保加保
勞工保險條例第七十二條
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自雇用之ㄖ起，至參加保險之前一ㄖ或勞工離職ㄖ止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之
全民健康保險法第八十四條
投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰緩
勞工退休金條例第四十九條
僱主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，處新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止
勞工保險投保ㄖ期無法往前追溯投保，何時寄出或送達勞保局投保申報表，即以該ㄖ期為投保生效ㄖ，亡羊補牢趕快辦理投保申報表
延誤時效部份，婉轉與學生們溝通事情經過與公司處理方式，只要獲得學生認同無異議，就不會發生投訴事件，勞保局、健保局未接獲投訴，就不會專案查核，追究延誤投保責任

忘了幫工讀生加保 - 法律

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