急，保全公司未給約定薪資還突然解僱 - 法律

去年十月份應徵一家保全公司

面試時為a經理

(事後才聽說好像是掛牌的一人公司
因此從頭到尾都不知道公司的電話
a經理給的號碼都是會轉到他那邊)

因此便打給掛牌公司(據聞以前從事圍事)，接電話的人表示早已跟a經理早已解約,所以給
他們沒關係。

接著我逼問說確定沒關係嗎？對方才說也不是完全沒關係，這些我必須跟公司討論看看,
便掛掉電話了

十月一號開始在公寓大廈社區上班

每日八小時

當初面試時談的薪資是20000元月休四天

但下個月領薪卻被告知休一天要扣的代班費700元 休四天共扣了2800實拿17200

後來問a經理勞健保部分？

他說公司只願意補助1000元

因此實拿18200

本來當下很想直接檢舉投訴後走人

但礙於缺錢加上大四快畢業不好找工作

勉強待了下去

就在三月十號周四社區開月會時，經理與管委會提議後決議改成兩班製

隔天週五上班社區副主委問我日後要上十二小時會不會很累時，我才知道要改成兩班製

當晚詢問a經理才知道有此事，並且說下周起不用來了(意即解雇的意思)

當下覺得很不合理，便打給a經理，他一直推給說是管委會決議通過的

之後我便打給社區副主委，告知此事，以及二月份薪資沒匯到戶頭,副主委表示經理這樣
太可惡了，願意幫我做證，並且會告知a經理要匯錢給我，之後過了一個下午果然匯了172
00過來

但因為連當初的一千勞健保補貼都沒了便在打電話給a經理

經理表示，之前就說過了沒有補助了，不是從上個月就沒有了嗎？

但事實是根本沒提到過，而且上個月也有

之後我便跟他表示，之前面試時你跟所有同事都說時間兩萬塊月休四天

a經理還理直氣壯的表示對阿月休四天，但休一天要扣七百阿，不然你要不要改做機動班
算天的

之後我就說你這樣不行啦

他才說要跟公司反應

我就問了他公司電話是幾號妳不是一人公司嗎？

a經理很凶的回答，妳聽不懂是不是，我明天幫你跟老總問可不可以補貼一千勞健保給你

然後掛掉電話


感謝版友們耐心看完，但想詢問我該如何爭取應有薪資
但又怕被公司的人打

經理是還是軍人退伍

ps當初錢沒匯過來的時候對方表示要告勞工局隨便

p.s2上班沒有打卡，薪資沒有明細

在這之前都是發現金，也沒有薪資條

僅有這個月他說他懶著跑來跑去，改用匯款



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