急~~~~~~勞基法員工排假 - 法律

By Audriana
at 2010-09-25T00:00

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你好，我想請問
我們公司ㄧ個月事6天假，
照慣例以前都是自排3天，公司排3天
現在我們公司連自排3天的假我們排好了以後
等到換公司排，他把我們排的假都移掉
請問這又觸法嗎?!
我要正確的答案，不要可能之類的
謝謝:D

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By Caitlin
at 2010-09-29T06:42

以下是最新修正的勞工請假規則，按第10條的請假手續規定內容並無老闆排假這項規定，所以老闆排假是不符規定的，更何況一個月休6天也不符周休二日規定，故以上老闆的行為業已明顯觸法。法規名稱 :勞工請假規則 (民國 99 年 05 月 04 日修正) 所有條文第 1 條（訂定之依據）本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。第 2 條（婚假）勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。第 3 條（喪假之規定）勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第 5 條（普通傷病假逾期之處理）勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第 6 條（公傷病假）勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。第 7 條（事假）勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。第 8 條（公假）勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。第 9 條（因請假扣發全勤獎金之禁止）雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。第 10 條（請假手續）勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。第 11 條（違反規定之處理）雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。第 12 條（施行日）本規則自發布日施行。窪溪蝦咪窪歌--道˙道˙道聽塗說˙僅供參考。

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