法律

急.急.急..請問勞資糾紛要向民代及官員陳情..陳情書如何寫 - 法律

Ida avatarIda · 2010-08-23

Table of Contents

我是公務部門委外經營公司裡上班的勞工代表.我們公司內多數員工對於公司的薪資結構之不公平及不公正非常不滿.舊的薪資採取獎金業績制((業績是由公司統一派遣.並非由勞工來創造.其薪資舉例來說A.B君同時上下班卻因業績與獎金結構而造成每月薪資收入落差在10000元上下.再次強調業績是由公司統一派遣並非勞工個人創造公司將業績給誰均無法異議))同事們多次向公司表達不滿希望將所有勞工薪資更改為月薪制.但公司對我們勞工均是虛委應付不理不
法律

All Comments

Quanna avatarQuanna2010-08-23
這個有點難度薪資結構是屬於勞資雙方於雇傭關係開始時,就談定的!~所以建議要從勞基法下手!~檢視有無違法因為7-11:店家業績超好的店,很辛苦,可是還是時薪制~工讀生也沒有任何獎金..這就是勞資契約的定義,.1.再來的重點就是看公部門是哪一間,從這去談...看派遣是否合勞基法民代與媒體才有興趣2.再來談公司條文是否合乎勞基法...,違法的部分,民代與媒體才有話題小弟只能建議這兩點,請參考嚕...Showmore
Dora avatarDora2010-08-26
我是勞資關係顧問.專門處理有關民事.刑事.非訴訟法律專業事務公司.服務項目:一:當勞工與資方工作中發生問題需要一為協調者二:勞工上下班騎車發生交通事故與人談和解民刑事訴訟求賠償及理賠.三:經濟不景氣勞工被資方資遣如何是好?四:資遣費及退休金如何計算?五:傷病事故{保險公司意外}認定及爭議或不理賠.如何是好?六:社會保險{殘障手冊.低收入戶.急難救助.}七:職業災害補償及賠償八:勞工保險九:農民保險十:公司節省勞動成本等等都是我服務範
Rachel avatarRachel2010-08-27
就常理判斷勞工只能要求(主張)同工同酬卻無權要求越權主導工作指派所以，現在變成逆來順受的不合理應該依據勞資爭議處理法第10、24條向縣政府勞工局聲請集體調解及仲裁千萬不要立即找民代或新聞媒體亂搞人家敢如此惡搞，料必有蠻硬的後台也許現在贏得掌聲好過，小心秋後算帳喔...Showmore