(急!)被資遣急問相關法規!!! - 法律

By Enid
at 2010-12-05T00:00

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對（資遣費,預告工資）有些疑問，請了解的人幫我解說一下，也請附上勞基法條文。謝謝～我這份工作從98年4月至99年12月3號被資遣公司會計算出在職時間總共滿一年八個月投保薪資為33000元且老闆資遣我是即日生效並沒有給我找工作的時間而且聽我公司會計說老闆硬要我簽的是"自原離職"請問我能爭取到怎樣的權力呢?
能幫我算一算能獲得多少錢嗎?
已更新項目:
說是投保薪資等級是33000那級
但是實領也是33000多
認識的朋友也都叫我別簽"自願離職"....
還有... 聽說正確的到職日是要看"勞工卡"
請問勞工卡要去那邊調資料出來看呢???
2 個已更新項目:
去勞保局查資料才發現
資方提報的勞退6% 居然是從我每個月薪水中扣的 (我自己的提報金額是0)
難怪我薪資條裡有個1998$的退休金扣款已經扣了1年8個月
老闆還辨稱說是我剛到職就跟我協議好的我完全沒跟老闆談過這事阿...
聽說這是違法的我能要回來嗎?

Tags: 法律

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By Hamiltion
at 2010-12-07T03:12

簡要以在職一年八個月及你所講的投保薪資來算實務上應以你與雇主約定的全薪計算才對一、資遣費資遣費(一)、年資基數(1+(8/12))x0.5＝0.84(二)、平均薪資＝33000(三)、資遣費＝0.84x33000＝27.720二、預告工資(一)、基數20天＝30/3x2(二)、預告工資＝33000/30 x20＝22.000三、TOTAL＝27.720+22.000＝49,720四、請雇主除了結清上面講的那些錢，另應發給你【非自願離職證明】，準此，你絕對不能簽【自願離職書】、【辭職書】、【切結書】之類的文件，要是簽了，你就沒有戲唱啦【勞保卡(不是勞工卡)】帶身分證親自去勞保局當地辦事處單一窗口填申請表請求列印給你就有啦，坐在椅子上等需時三分鐘不瞭解如何快速解決勞資權益事項，可到此找答案或留言(注意我們訂有問事規範，未照問事規範者擱置處理)
2010-12-06 08:02:00 補充：
假如你還留有特休假尚未修完，也可要求雇主折算日薪補償你
你全部可拿到的錢才不到六萬元，絕對沒有那麼豪華到聘律師打官司的程度
自己跑就行啦

By Carolina Franco
at 2010-12-08T19:21

(拿不到資遣費為什麼要浪費60000元去請律師,告知版大不用)
請版大千萬不要簽自願離職書,請資方開立(非自願離職証明),資方不會損失什麼,只是還要通報政府單位而已,我不知為什麼資方會這麼在意這個問題,至於版大貴公司的會計還蠻好心的,告知版大的工作年資是正確的.
工作年資1年8個月=0.83
但是,*****(((((請版大特別注意,計算遣散費不是以投保薪資去計算,而是你的實領薪資(不包含任何扣除費用))))))*****
遣散費還有新舊制的問題,新制是2年年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告工資,未休完之特休假***
而遣散費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除任何金額的實領總薪資六個月去平均.
實領平均工資x0.83(工作基數)=遣散費
工資/30x20天=預告工資
工資/30x未休之特休假=未休特休工資
版大所給的投保薪資不是計算遣散費的數據,所以無法計算其遣散費
還有問題請版大直接mail給我.
2010-12-07 18:50:07 補充：
就業保險是沒有勞保也一定要幫員工投保的,因為與失業給付有關,而6%提撥金是資方必須給付的,所以資方從你的薪資扣除,版大必須到勞工處申請協調或是調解,將資方每個月扣除的提撥金要回來.

By Tristan Cohan
at 2010-12-07T13:14

是勞退新制，不是勞保新制
不要亂教，勞保沒有新舊制的！

By Jack
at 2010-12-08T00:33

自願離職書絕不能簽,除了資遣費拿不到,以後要請領失業補助金也不可以.
（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
若以勞保新制計算一年為半個月+不足一年依比例算之+再加上未預先
告知的二十天工資=資遣金額

By Zanna
at 2010-12-09T15:32

自原離職"自願離職勿簽..............................若簽一毛也拿不到...........注意...
投保薪資為33000元,雖是33000元,但依薪水底薪為基礎,一年一個月(舊制).新制為半個月.依你描述,可能是本土公司吧..................電詢勞委會.不行的話就告............台北市有提供律師費60000元.一定贏的......................加油

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