急勞資爭議星期三就要調解我應該如何主張權益 - 法律

By Tristan Cohan
at 2013-04-21T00:00

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今年2/1進入公司當初雇主提薪水為底薪+全勤+獎金(客人消費1000可抽20%)月休八天，享勞健保，工作時間為12:00~21:00
進入公司沒有寫勞資契約書，薪水也是口述而已，但
進入公司之後才知道如果當日報表以及電腦消耗KEY錯一個地方，當日操作勞務都歸零，而我們事美容行業，過年前每日客量都相當多常常加班至十點多，但卻沒有加班費，而後公司每月十日給薪3月領薪日延遲4天，但薪水卻不適當初講的那樣，我們都與老闆E-MAIL溝通，所以我有寫信詢問老闆，老闆說他忘記當初跟我講的內容，雖說後面的確是照我們談的條件給薪，但光是2月分就因為報表KEY錯而被扣了將近三千五
因為實在不甘心一天做十幾個客人都白做工所以向老闆提出了離職，本來說好做到月底，可是因為老闆態度讓我時在待不下去3/19日近公司以後就向老闆說我做到今天就好��

Tags: 法律

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By Kristin
at 2013-04-23T07:56

勞基法第24條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
(x1.33倍)
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以
上。(x1.66倍)
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定
，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指
在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡
等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
如僱用員工未滿5人，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願參加勞工保險，
則應為員工申報參加就業保險。公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的,至離職退保當日前3年內，
保險年資合計滿1年以上者。
,滿一年並不是要在同一公司,你必須請公司開立***非自願離職証明***,去就��

By Eartha
at 2013-04-22T09:56

您好
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By Yedda
at 2013-04-25T12:20

調解時，雙方互通的MAIL可以印下來當作我的證據(內容有薪資條件以及薪水明細)帶去即可
你想到要他賠償的都可列一張表當作主張事項
時間太急迫，因為需要妳提供很多資料，所以我們來不及幫妳擬搞

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