想找有參與惡意資遣審判經驗的律師 - 法律

目前在職場上遇到一些問題，雖然線上法律諮詢管道很多
但是不太能夠知道對方專長項目，所以想問看看有沒有比較擅長處理勞資糾紛
尤其是惡意資遣經驗的律師，想做諮詢，甚至可能要在後續的勞資調解
以及法院尋求協助

如果有相關經驗，或是知道有相關經驗的，都歡迎站內信私訊我，希望能找到適合的律師

這邊說一下大概的案情，也希望站上的大大能夠提供一些意見
目前任職於中X院，是一政府單位的公司，錄取之後，公司表示試用期三個月要提供
一份報告，作為考核試用期的判斷，在這三個月中，有交辦不少業務，之前的前手幾乎
沒有交接，有些時候會有比較時效性的事情，會忙超過下班時間，但是我想說在試用期
就不報加班，工作大多數時間都在做事，我覺得沒甚麼閒暇的時間。也沒有出甚麼大錯。

進去的頭一個月，公司的小主管要求不能用上班時間寫試用期的報告，心理雖然覺得很
不合理，但是也沒表示甚麼，盡量用工作的空閒時間，或是多留個半小時去看報告
相關的東西，但是看公司相關的規定，看不出跟我的報告題目有甚麼連結，也跟我實
際執掌業務差距很大，因此撰寫進度一直很慢。

進入第二及第三個月，還是對於報告很沒方向，但當時已經接近年底其他同仁也都在忙，
常常詢問其他同仁好像也不太好。而且我也在忙公司的事，最後實在寫不太出來，只好
盡可能根據自己知道的，以及公司相關規定，去撰寫報告，最後甚至利用跨年假期在家
寫報告，好不容易將報告寫好。

將報告送交公司後，上面的長官表示，報告寫得很差，決定試用期不通過，但是公司當初
只給我報告題目，相關格式?報告方向?評分標準?都沒交代
而且報告題目跟我實際執行業務差異很大，卻用這樣的理由資遣，雖然當初聘雇的簡章上
就有表明試用期要交報告，但是我報告的題目與實際業務不同，這樣也可以當成不適任
的事由，我覺得非常不合理。(而且還有其他不合理的情況)

因此想問看看公司這樣的做法是否有違反勞基法，真的有構成勞基法第11條第1項第5款
之 勞工對於所擔任之工作確不能勝任 這個條款?

因此想找有相關經驗的律師，諮詢後面的調解，甚至開庭
可能會問如何保全證據?
需要甚麼樣的證據?
公司行為是否合法?
調解之後能夠保障那些方面的權利?

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