想知道雇主故意讓我連休七天適用於什麼法規 - 法律

By Tristan Cohan
at 2010-12-16T00:00

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我是某知名速食店員工，雇主看我不太高興故意這樣整我
故意讓我休一個禮拜，說要我在家反省，這樣的私人感情因素不太對吧!!
當然是因為沒錢才去打工，故意這樣，讓我損失好幾千元
我想這樣可適用於什麼法規嗎?謝謝大家

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By Frederic
at 2010-12-16T11:30

你的問題回答如下：ㄧ、首先要釐清一下，你打工你的公司有幫你投保勞保嗎?如果沒有投保那你公司就違反了勞工保險條例第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。二、從你所敘述的情況看來，我猜你公司應該是沒有幫你投保八，為了你自身的權益與保障，你應先了解公司有無幫你加保，既然都利用時間去工作了，除了實質的薪水外，對於工作場所、環境、勞動條件或是上下班途中可能發生的危險，應有最低限度的保障，除此之外，愈早累積你的勞保年資對於你日後越有利。三、另外你沒有上班就沒有工資，算是按日計酬，但是依法也應該投保，也應該適用勞動基準法的規定。四、查勞動基準法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。第37條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：1、一年以上三年未滿者七日。2、三年以上五年未滿者十日。3、五年以上十年未滿者十四日。4、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。第39條：第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
五、如果你公司有依照上述勞基法對待員工，公司放你休假7天，這7天都是要給工資的，違反勞動基準法的規定同樣也是有罰則的。勞動基準法，是規定勞動條件的最低標準，如果公司規定比勞動基準法還寬鬆有利，是法所允許的，但是要是比勞基法更嚴更不利，就牴觸法律規定，雇主依法是要受處罰的，用以規範雇主應盡之義務。

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