想詢問關於現行勞基法的相關 - 法律

小弟不才從事補教業，因為去年9月開始老闆增設安親部門

指派給小弟我負責，因此我的班表被大幅度調動

在此之前，週二為我的休假日，但自去年9月起

禮拜一、四、五，上班時間為13.00~21.00

禮拜三的上班時間則是12.30~21.00（說是學生比較早放學要提早上班）

令我比較質疑的是，禮拜二因為學生都上整天

老闆要求把我的班拆成兩天

禮拜二16.00~21.00+禮拜天9.00~12.00

且因為禮拜天早上的排班是值櫃檯人員

老闆要求必須提早半小時（8.30）開門以及留晚半小時（12.30）收尾

可以把工時這樣拆兩天嗎？而且還額外多出前後共一小時！

因為禮拜六我有接三段課，必須從早上8.30上班到21.00

這樣算下來，每週七天都有上班，且工時達54hr。

本來公司的加班是補休制，但班表排成這樣，小弟已經沒時間可以補休

所以老闆說會把我先前沒有的週六晚間18.00~21.00算加班費

不過薪資單上加班費的算法令我質疑。

後來到了今年實施一例一休，1月時學生放寒假前，我跟老闆提出

是否可在寒假不需安親期間，給我比較少的排班，轉成兼職人員

老闆確實在寒假給了我比較少的班，不過薪資算法說是將打卡時數除以8

換算成天數計算，這樣合理嗎？

開始讓我覺得不對是在寒假結束後，恢復正職人員工時的時候

老闆要求我禮拜天的班不要打卡，改以簿本簽到的方式，讓我懷疑有規避的嫌疑。

接著在3月初，禮拜六早上的那段課結束了，週六回復13.00~21.00共8小時的班表。

雖說沒有了加班費，但因為可以睡到自然醒了，所以小弟我還蠻開心的

只是前兩週因國三會考結束，公司禮拜日的班全部結束

因此老闆又要求我將禮拜日的班挪移到禮拜六早上8.30~13.00

這是第二次挪移了，且每次挪移都讓我有種時數被偷偷增加的感覺

上週因櫃檯小姐離職，老闆又要求我一、四、五的上班時間提早至12.30

本來說讓我自己選擇要將下班時間提早到20.30，或是領半小時的加班費

但在今天我告訴老闆我想要後者的方式時，他卻說還是要我20.30下班好了
（WTF那你問屁啊!?）
因班表多次更動，在兩週前（禮拜天挪移至六早）時，家人建議我向公司調出勤記錄

以確認待遇是否合法，我已在本週三向老闆提出，今天卻得到他的答覆

說因為我沒有說明用途，所以不給我申請。

以上種種行徑，因為小弟我實在對法律相關不甚了解。

想請問各位板大，是否我受到的待遇真有違法？

若是屬實，我有什麼管道可以爭取自己的權益呢？

我在本週三已經以電話向勞工局詢問，客服人員只建議我去請調出勤記錄

可現在出勤紀錄老闆不給我，這四天連假小弟想弄清楚自己的處境

懇請各位板大不吝指教！

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