本人之前就讀師院體系
有國小老師證照,之後又考取就業服務乙級證照
想轉往人資相關領域發展
目前人在就業服務中心擔任就業服務員
最近想繼續進修相關課程
在網路上有發現許多財團法 人有辦人力資源管理的相關認證
收費都不低,但結業後有相關證照,但不知道證照對我未來想轉往私立的企業工作是否有幫助？
另外今年職訓局補助的課程中也有許多人資相關課程
大多只有時數證明,但相對費用低廉許多
目前正在猶豫要如何選擇
另外想請問對一般私立企業的人資來說
勞動法規的重要性如何？
目前除了想進修人力資源管理部分,也打算在進一步進修勞動法規實務的部份
畢竟考試讀的和實務運用有很大的差異
麻煩各位回答了
有國小老師證照,之後又考取就業服務乙級證照
想轉往人資相關領域發展
目前人在就業服務中心擔任就業服務員
最近想繼續進修相關課程
在網路上有發現許多財團法 人有辦人力資源管理的相關認證
收費都不低,但結業後有相關證照,但不知道證照對我未來想轉往私立的企業工作是否有幫助？
另外今年職訓局補助的課程中也有許多人資相關課程
大多只有時數證明,但相對費用低廉許多
目前正在猶豫要如何選擇
另外想請問對一般私立企業的人資來說
勞動法規的重要性如何？
目前除了想進修人力資源管理部分,也打算在進一步進修勞動法規實務的部份
畢竟考試讀的和實務運用有很大的差異
麻煩各位回答了
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一、財團法人結業證照對我未來想轉往私立的企業工作是否有幫助？
答：應徵時大概只能當參考而己，表示您有去報名參加訓練，至於上課時是在打瞌睡還是發呆，也只有您知道而己。一般面試時都還會再問一些專業問題，看您是否真的懂。
二、財團法人或職訓局的課程要如何選擇？
答：財團法人發給證照與職訓局發給證明其實是一樣的，都只能證明您有去報名參加上課而已，若考量報名費，建議您可以參加職訓局的課程，再去考一些證照比較有用。
三、勞動法規對人資的重要性？
答：若人資工作除了教育訓練外，還負責人事的話，那是非常重要，至少您也要會計算每個員工的休假天數、加班費、資遣條件、資遣費...等。甚至還要幫忙辦理勞工安全衛生的教育訓練、勞健保...，通常小公司是把一個人當二個人用，所以多學一些，遇到了總是有用的。