我們公司薪資是否扣很大?? - 法律
By Erin
at 2012-12-11T00:00
at 2012-12-11T00:00
Table of Contents
本人 職稱 包裝員
((12月份所 領 薪資))
基本薪資11886
專業津貼 2000
工作津貼 5094
伙食津貼1800
大夜津貼 1000
全勤 500
免稅加班費2898
輪班津貼 2000
勞工保險 320
全民健保 256
福利金105
伙食費300
假日加班24.0時
平常加班7.0時
大夜津貼 10次
伙食扣款 15次
退休金雇主
提撥金額 1152
應發 27178 應扣1674 實發 25504
加班 好像用基本薪資 下去算給我們
時薪也很低
是否 不合理 是否可以申訴呢?
感覺被凹很大
每個禮拜六 都要上班!!
明年102年 只有元旦放1天.... 是否合理要求呢?
已更新項目:
我們公司 都按照勞基法 在走!! 可是 元旦 只有 放一天 ..沒補假...
((12月份所 領 薪資))
基本薪資11886
專業津貼 2000
工作津貼 5094
伙食津貼1800
大夜津貼 1000
全勤 500
免稅加班費2898
輪班津貼 2000
勞工保險 320
全民健保 256
福利金105
伙食費300
假日加班24.0時
平常加班7.0時
大夜津貼 10次
伙食扣款 15次
退休金雇主
提撥金額 1152
應發 27178 應扣1674 實發 25504
加班 好像用基本薪資 下去算給我們
時薪也很低
是否 不合理 是否可以申訴呢?
感覺被凹很大
每個禮拜六 都要上班!!
明年102年 只有元旦放1天.... 是否合理要求呢?
已更新項目:
我們公司 都按照勞基法 在走!! 可是 元旦 只有 放一天 ..沒補假...
Tags:
法律
All Comments
By Yuri
at 2012-12-15T06:19
at 2012-12-15T06:19
公司以規避的方式將底薪拉低,間接影響加班費等,這是許多小企業為了省很大,但並不違法的作法,唯一出現的狀況是,你的投保薪資不應該以19,200來訂定投保額,這就違反了勞保法,投保薪資應包含所有津貼,所以應該是24,280,投保級距是25,200,因為短報投保薪資,造成退休提撥相對減少,當然可以提出申訴
我想了解你扣除的金額不是應該320+256+105+300=981為何會是1,674
勞基法第三十二條:雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長,一日不得超過12小時,延長之工作時間一個月不得超過46小時
如果有不平之處可以上公司所在地勞工局之勞資信箱提出申訴
By Isabella
at 2012-12-12T02:39
at 2012-12-12T02:39
不合理當然可以申訴
但不一定會有好結果
分享一個經驗給你
有一段時間我在某個購物網站購物覺得手續費好貴
後來發現人都容易因小失大 因為心理不平吧
其實金錢只是一個數字而已
能在工作中找到樂趣才會覺得生活有品質
By Jessica
at 2012-12-13T19:55
at 2012-12-13T19:55
專業津貼 2000 (應屬工資)
工作津貼 5094 (應屬工資)
伙食津貼1800
大夜津貼 1000
全勤 500 (應屬工資)
免稅加班費2898
輪班津貼 2000 (應屬工資)
勞工保險 320 (應屬工資) 自付額部分要算入
全民健保 256 (應屬工資) 自付額部分要算入
福利金105
伙食費300
其他有爭議的部分我就不計入了雇主通常會用很多明目來做規避，以上屬工資部分合計為：22056
時薪計算：22056/30/8=92
一日加班1~2小時內：每小時122
一日加班3~4小時內：每小時152
"例假日"加班：每小時應依92*Double
※所為的例假日是每七天最少有一天的休假日
※只放元旦是否合理？要看你們放假是怎麼放的，說明太過含糊。
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