我想問我們公司薪資是否合理?拜託各位!急! - 法律

By Sarah
at 2011-10-10T00:00

Table of Contents

上班打卡的時間是AM5:00
下班打卡的時間是PM15:00
一天總共工作10小時
月休只有四天
然後以下是我們的薪資單上面所列出來的
底薪:18000
全勤獎金: 3000
46H以外加班費: 1160
46H以內加班費: 5336
另外"扣"勞保 : 336
"扣" 健保 : 287
=每個月實領 :26873
另外這種上班時間沒有供應早午餐還要外加交通車的費用

請問這樣子的薪資和假是合理的嗎?
還是我們能夠爭取到些什麼?
或者用什麼方式爭取更好的福利?
因為我們公司裡面的人都不懂
所以上來這邊麻煩懂得人幫我們解答
拜託拜託謝謝!!
如果有什麼資料麻煩貼法規的網址給我謝謝!!

Update:
就是薪資結構上有沒有什麼問題,
因為裡面有些人覺得每天工作時數這麼常
假又少錢也不多
另外又聽說資方會騙我們這種不懂得
所以才想上來問問
Update 2:
投保金額公司有幫我們出一點
但多少我已經忘了
看來錢方面都符合了
不過雙週84小時我們超過得很嚴重
一個禮拜休一天來看雙週會上到120個小時
雖然每天十小時裡面有包含休息時間和吃飯時間
但都很短暫兩樣加起來一天絕對不會超過1小時
然後十小時是有含加班時間

Tags: 法律

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By Odelette
at 2011-10-10T23:14

1)投保金額21000是高薪低報，加班費也要算入
2)100年最低基本薪資17880有符合
3)勞基法規定每周最少休一天，月休4天有符合
4)勞基法規定每日工時上限12小時(含加班)，一天總共工作10小時有符合
5)46H以外加班這是違法的，勞基法規定每月加班上限46小時
6)每日工時不可含用餐休息時間，不知你10小時有沒有含?
勞基法規定雙週84工時，你自己算有沒有符合?
7)勞基法規定每4小時要休息30分鐘，不知你10小時有沒有含休息時間?
8)因為你沒說清楚10小時是本來正常上班時間+加班時間?還是只有正常時間?
如果是前者，你的加班費雇主有依延長工時(前2個小時)*1.33倍
(底薪18000+全勤3000)/240時*加班時數*1.33倍=5336
9)(底薪18000+全勤3000)/240時*加班時數*2倍=1160
這是用假日加班算給你的
10)6%勞退提撥
21000*6%=1260
27600*6%=1656
1656-1260=396少提撥金額(因為高薪低報)
11)這樣子的薪資和假是合理的嗎?
不清楚你的職業、職務很難判斷
可以告訴你的是部分違法，部分合法(走勞基法最低標準，事實上勞基法規定的就是最低標準)
12)能夠爭取到些什麼?
看是把假+3~4天或是補助伙食1800或交通津貼
由你的全勤可看出雇主非常重視出勤，人力應該卡的很剛好，所以增加休假天數
應該不會立即答應，可以先提出，給雇主一點時間思考，不要催促太急釀成人命(過年前被裁)只要說清楚、詢問何時可以給答覆這樣就好了
13)增加自己的附加價值

By Skylar DavisLinda
at 2011-10-11T23:33

你好版主
這是很標準的勞基法算法
乍看之下沒有問題
沒有供應早午餐還要外加交通車的費用這個也不再勞基法規定範圍
也許你可以把覺得有問題的地方再說清楚一點

我想問我們公司薪資是否合理?拜託各位!急! - 法律

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