我是代表公司 - 法律

By Jessica
at 2010-07-29T00:00

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我們公司有一個同仁懷孕，因為她不論走路或工作時，都很不穩重，可是基於公司立場，希望可以簽契約書，保障她因自己造成的意外，公司不用負責，
契約書怎麼寫?
Update:
懷孕的同仁，並沒有讓她做原本工作以外的事，公司也做到儘量保護，如果都因這樣她還發生意外，公司也只能"接受"?
勞基法是保障勞工的權益，可是，沒有保障公司的權益?

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By Franklin
at 2010-08-01T18:45

此行為已經嚴重涉嫌觸犯，勞動基準法，最嚴重的一條法令
勞動基準法第五條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰
金。
發文單位：內政部
發文字號：（74）台內勞字第 349151 號
發文日期：民國 74 年 10 月 03 日
要旨：雇主強迫勞動行為之處理
全文內容：有關雇主調動勞工工作原則，本部已迭次釋示在案；至於「事業單位強迫變動勞工原有工作職務，是否構成勞動基準法第五條之規定或係屬違約行為，應視其實際情形而定。當地主管機關如認為有雇主強迫勞動行為之嫌疑者，可檢具有關證據資料移請法院檢察處偵辦或由當事人向法院提出告
訴」。

依筆者見解上述條文旨在保護勞工之基本權益，貴公司如此行為。要勞工拋棄雇主對勞工基本的保障，可能契約內容合法性會有問題。
再者勞工安全衛生法規（立法意旨）
為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定本法；本法未規定者，適用其他有關法律之規定。
勞工安全衛生法第二條
本法所稱勞工，謂受僱從事工作獲致工資者。
本法所稱雇主，謂事業主或事業之經營負責人。
本法所稱事業單位，謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。
契約縱使雙方合意訂定，一旦勞工發生事故上了法院恐與勞工相關法令牴觸。
雇主所應負之責任，法官會依勞動契約為判定之基礎仍有可議之處。
2010-07-30 13:32:36 補充：
勞基法本者勞資雙方互信原則，如公司覺得勞工不適用
可主張資遣雇主須預告始得終止勞動契約
並開立非自願性離職證明
2010-07-30 13:37:57 補充：
或是留職停薪等方式
切勿等到
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。