我這樣能辦理失業補助嗎？ - 法律

By Ophelia
at 2013-01-08T00:00

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求職登記日起滿十四天後，若仍無法推介就業或安排參加職訓，公立就業服務機構便會將資料轉交勞保局，由勞保局審核後發給失業給付。
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小弟的情況是這樣的
因為犯了一些違反公司規章的事，所以被迫離職了(小弟我是還想做下去的)，離職當天有寫了離職申請書及自白書
小弟私毫沒有想離職的念頭呀，如果公司在小弟犯錯的第一時間內有口頭告誡的話，小弟也會改的...實在很難接受這種突然就被請離職的情況
小弟目前的生活出現困窘情形，不知小弟是否有資格依照上述說明的條件，而去申請補助.....是真的沒錢呀

Tags: 法律

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By Agnes
at 2013-01-10T02:05

1>違反公司規章
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

1)確認【知情】到【開除】有沒有在30天內?
2)違反規定，有無【重大缺失】?
3)無上述狀況，有無被威脅、欺騙簽離職書?能否舉證?
2>是否有資格依照上述說明的條件，而去申請補助.....
須有【非自願離職證明】
無證明，須有勞資爭議狀況
法規名稱：就業保險法 (民國 101 年 12 月 19 日修正)
第 23 條（被保險人與雇主間爭議請領給付之規定）
申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。
前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。

3>確認勞保投保年資是否滿15年?
按

By Linda
at 2013-01-10T06:47

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By Poppy
at 2013-01-12T15:01

你要寫非自願離職書才能
不然得經由勞委會轄下的就業站轉介幾次才能申請!!

我這樣能辦理失業補助嗎？ - 法律

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