打工10天離職，卻拿不到薪水 - 法律

發問者您好:您是說在那邊只有工作10天?如果是這樣,你只要跟雇主當面離職即可(用電話方式太草率)跟雇主當面離職,且跟他要離職證明書(順便錄音)因為您工作未滿三個月,依勞基法是不用預告的當然雇主也就無法要你賠償營業損失,更不扣押你的薪水您可以蒐集證據,出勤紀錄是最好的証明,如果要不到可請勞工局查(除非你住台北不然可以不用去勞委會)
2012-09-0821:45:38補充：
只用電話容易出爭議
另外打卡紀錄算
2012-09-0909:20:03補充：
1516條可供參考

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

安安
每個月領死薪水真的是你想要的生活嗎?
如果有一種機會可以改變生活，你願意來了解嗎?
只需你認真完整的評估一次，自行判斷適不適合自己!
其他的不會跟你講太多，決定權在你!!!
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依你陳述的情況
●資方除了不付你已對待給付勞務的報酬有違法(勞基法21～23&施行細則21)之外，資方所持理由「提早2週預告離職」沒有不合情不合理不合法
●次者，資方所稱要反訴你「造成其營業損失」，未必能舉證成立。惟；就常理與法律上來論，資方要求「提早預告離職」是合情合理的，別以為稍懂點勞基法的法律皮毛，認為對你有利就去告人，你別忘記法官還有自由心證的裁量法則喔！將心比心，你臨時說走就走致使資方的店開天窗，怎會不遭到顧客訴怨而沒有損失？聽到資方如此答辯，如果你是法官會如何判？
●後面還有民法第184條損害賠償在等你。所以建議你處理事情不必搬那你自己都似懂非懂還要東問西問的勞基法跟資方用硬碰硬，至少你沒有給人家找人接替的時間就絕對站得住腳嗎？回去跟老闆協商解決才是正確的，你仁至義盡之後，資方仍不付工資再去向縣政府申訴吧