放年假或國定假日制度提問 - 法律

By Rae
at 2015-03-05T00:00

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目前我正在找工作，看到公司的放假福利制度，只寫了周休二日或隔周休二日。
...問題來了，(年假呢?彈性放假?國定假日?颱風假?)
完全不知道這下該怎麼辦。
又不敢問前輩或老闆。
現在政府所做的制度不都要不管年假或上述括號所說的假日都必須放假嗎?
難道這些公司沒寫就表示沒放年假及上述括號所說的假日。
是否有公司不放上述括號所說的假日?
政府制度標準是甚麼?
能不能提起申訴

Tags: 法律

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By Enid
at 2015-03-05T19:06

自己要具備法律常識，才能維護自己的權益
勞動基準法：
第三十條：
勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時
第一周之第一ㄖ至第五ㄖ，每ㄖ工作時數八小時，共計40小時
第二周之第一ㄖ至第五ㄖ，每ㄖ工作時數八小時，共計40小時
還差四小時，所以，第二周的第六ㄖ，應工作4小時
第三十六條：
勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假
第一周之第六ㄖ及第七ㄖ可以休二個全ㄖ
第二周僅能休第七ㄖ一個全ㄖ
此種方式安排例假ㄖ休息者，通常稱之為隔周休二ㄖ
注意！
法規並沒有限制，例假ㄖ必須是「曆法上的星期ㄖ」，所以，雇主可以決定，例假ㄖ是一星期中的第幾ㄖ。在服務業、餐飲業、旅館業等，例假ㄖ都不是曆法上的星期六、星期ㄖ
政府機關是依據：中華民國行事曆「紀念ㄖ及節ㄖ實施辦法」，實施休假
為推行周休二ㄖ制，將部分紀念ㄖ修定為「只紀念，不休假」
政府推行周休二ㄖ，並未強制私人企業必須配合實施，因此私人企業可以比照政府機關實施周休二ㄖ，也可以依前述勞動基準法規定方式實施隔周休二ㄖ
私人企業如配合政府機關實施周休二ㄖ制者，則勞動基準法第三十七條「紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由主管機關規定應放假之ㄖ，均應休假」之規定，部分紀念ㄖ，也必須配合修改為「只紀念，不休假」〈字數過多，省略不敘述〉
所在地〈包含工作地、必經途中、居住地〉轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，所以，所有法規都沒有「颱風假」
天然災害發生，既不能歸責於勞工，也不能歸責於雇主，因此，發生天然災害時：
1 勞工未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
2 勞工未出勤，雇主可以不發給當ㄖ工資
3 勞工應雇主之要求出勤時，除當ㄖ工資外，由雇主自行決定是否加給工資
工作內容、薪資〈月薪制？時薪制〉、每ㄖ工作時數、延長工作時數工資給付方式、例假ㄖ、休假ㄖ、特別休假、年資計算、勞健保及勞工退休金、升遷、離職及其他福利事項等等，均與個人權利與義務息息相關，應於應徵面談時，說清楚講明白，如有疏漏，也應隨時向人資部門或主管、同事詢問公司制度
各公司制度不盡相同，不能「自以為是」、想「當然耳」

By Hazel
at 2015-03-07T17:15

1.)何謂年假?? 是除夕及春節假日? 還是滿一年後之特休假?
2.)依現行勞基法計算,日正常工時8小時者, 年休假日數最低為110日..
52例假日+39休息日+19國定節日=110日..
總計一下公司全年假日是否有110日即可...

By Oliver
at 2015-03-07T16:30

放假這問題我大多會在正式上班後找負責帶我的同事稍微問一下!
第一週熟悉環境的時候有問題一定要問,臉皮厚一點大多數同事都不會怪你的。
如果是公家機關當然會照政府規定,但如果是私人機構就...大家都懂的秘密...
尤其是私人診所和服務業.設計類...等相關行業,假日隔週休就跟理所當然一樣。
最後不放上述假期的公司數不勝數,提申訴不知道要民國幾年才提得完,
申訴公司感覺上就是和公司槓上一樣,看你有沒有要這份工作...= =
政府標準請上相關網站查詢,然後我一直覺得這些制度只有公家機關會乖乖照做。

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