新來同事就職不到一個月要請婚假+陪產假 - 法律

By Blanche
at 2014-03-13T00:00

Table of Contents

如題
小弟最近有個新來的同事
於2014三月1號來我們公司就職
最近他要請婚假跟陪產假
Q.1 上班不到1個月
請8+3天要請到足
請問他這樣OK嗎?
若是要請需要付上什麼相關證明呢
Q.2 若是請假了
薪資部分是照給嗎
還是有只給假不給薪的
以上問題勞基法有規定雇主一定要做到嗎??
雖然不關我的事
但老闆待我不薄
老闆人要是好好先生(基督教的)
實在不想他被一些上班只會喇低賽的吃夠夠
求解
感激不盡

Tags: 法律

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By Puput
at 2014-03-17T20:58

1 勞工請假規則：
第二條勞工結婚者給予婚假八ㄖ，工資照給
(1) 僱主可以該「勞工結婚時，非公司員工」，拒絕核給婚假
(2) 現行婚姻制度已改為登記制，僱主可以要求勞工提出「有記載事項」的戶籍驣本，說明請婚假理由，僱主再就法、就理、就情，審酌是否核給婚假
2 性別工作平等法：
第十五條：
第四項受雇者於其配偶分娩時，僱主應給陪產產假三ㄖ
第五項陪產假期間工資照給
性別工作平等法施行細則：
第七條
本法第十五條第四項規定之三ㄖ陪產假，受雇者應於配偶分娩之當ㄖ及其前後二ㄖ內之五ㄖ期間內，擇其中之三ㄖ請假
前項期間如遇例假、紀念節ㄖ及依其他法令規定應放假之ㄖ，均包括在內，不另給假
依上述法規，陪產假僅有三天期間，期間內遇到星期例假ㄖ或國定紀念ㄖ，均不需增給陪產假，且以分娩當ㄖ為基準ㄖ，可以請分娩前二ㄖ，也可以請分娩後二ㄖ，或分娩前後各一ㄖ
此陪產假，僱主可以先行核准，事後請其出具嬰兒出生證明查核
(1) 請假期間與上述規定不符，不符部份刪除，改為其他假別
(2) 如果虛偽造假，就可以逕予開除
3 勞工請假規則：
第十條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，僱主得要求勞工提出有關證明文件
請假時最好使用書面方式請假〈留有紀錄〉
依法雇主有權要求勞工提出證明文件，作為核假準據。不符法令規定或無法舉證，僱主有權不核准勞工所申請之假別

By Michael
at 2014-03-16T13:02

王哥的回答已經很完整
我只針對婚假做白話文解釋
雇主只有義務給在職員工婚假也就是說在職員工結婚才可以請婚假如果該名員工是在3月1號到3月12號結婚那才必須給婚假如果是之前結婚道職之後才請婚假雇主不需要同意陪產假也一樣他老婆必須在3月1日到職之後分娩雇主才有義務給陪產假

By Annie
at 2014-03-17T18:52

婚假跟陪產假沒有規定需到職多久才能請，
需附上結婚證明跟出生證明，薪資照給，而且是一定要做到喔！
※只是說剛結婚就陪產是比較少見..

新來同事就職不到一個月要請婚假+陪產假 - 法律

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