新制資遣費計算方式怎麼算？ - 法律

By Mary
at 2012-07-27T00:00

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假設A君3/13到職，7/27為最後一天工作日，資遣費怎麼算呢？
1.平均工資依離職前六個月工資除以六計算，包含加班費、全勤獎金、伙食津貼這些工資項目，勞健保員工自付額加回去對嗎？
2. 以上述條件，A君沒有滿足足六個月，所以是以5個月平均薪資計算對嗎？
3.所以是「平均薪資」*0.5基數*5/12=A君資遣費？
Update:
請問一下小莎...
那到職日是101年沒錯，所以A君的任職日137天
=137/365
=0.38年資
總薪資收入/137*30天=平均月薪資
平均月薪資*0.5基數*0.38年資=資遣費
所以我必須先把A君的「總薪資收入/137*30天」....因為他不滿6個月，所以這個東西才是平均月薪資對吧？

Tags: 法律

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By Andy
at 2012-07-29T16:11

假設A君3/13到職，7/27為最後一天工作日，資遣費怎麼算呢？
要看這是哪一年到哪一年的事?年份很重要!這關係到適用法規
例如:92/3/13到職、101/7/27資遣，若一直採舊制
資遣費=平均薪資*1個基數*(9+5/12)年資
若是94/7/1~99/6/30期間有改新制，就看是哪一天改新制?
任何一天都有可能，我們就【假設】是94/7/1改新制
資遣費=平均薪資*1個基數*(2+4/12)舊制年資
資遣費=平均薪資*0.5個基數*(7+27/365)新制年資
新舊相加就是勞工應領的資遣費
資遣費應在資遣日7/27後30天內給勞工。

1.平均工資依離職前六個月工資除以六計算，包含加班費、全勤獎金、伙食津貼這些工資項目，勞健保員工自付額加回去對嗎？
正確
以上全是【經常性給予】都必須算入平均
以未扣勞健保、餐費、福利金之前的薪資計算

2.以上述條件，A君沒有滿足足六個月，所以是以5個月平均薪資計算對嗎？
錯誤!
未足月不可以一個月計算，除非你算的是舊制年資，依勞基法第17條規定，未滿一個月以一個月計算之。
新制依勞工退休金條例第12條規定，未滿一個月年資按天數比例計算。
若版大提出的到職日是101年的話，任職日137天
=137/365
=0.38年資
總薪資收入/137*30天=平均月薪資
平均月薪資*0.5基數*0.38年資=資遣費

3.所以是「平均薪資」*0.5基數*5/12=A君資遣費？
錯誤!
資遣費=平均薪資*0.5基數*0.38年資
因已任職超過3個月，依勞基法規定雇主應提前10天告知資遣，未提前天數應給【預告工資】有提前天數勞工可要求每週2天有薪謀職假、不扣全勤。

標題【新制】資遣費計算方式怎麼算？
94/7/1以後新進勞工一律算新制，不清楚版大是哪一年到職?
姑且以101年計算。
非自願離職證明+7月薪資+健保轉出單
2012-07-29 04:21:50 補充：
上文已詳解、不再重複回應
2012-08-31 21:38:05 補充：
差那麼一點ok啦~
是四捨五入的問題

By Kumar
at 2012-07-29T18:47

我自己試算和勞工局試算結果不同，那是要哪個為準？
資遣費：平均薪資*基數0.5*年資
到職日3/13、離職日8/6共147天即年資為147/365=0.40
1. 自已試算 24418*0.5*0.40=4884
2. 勞工局試算器是4918

By Zanna
at 2012-07-28T10:38

小莎大回答的超詳細可以作為參考唷

By William
at 2012-07-28T19:23

您好好高興能幫您解答
1.是的您提到的部分都是要列入經常性薪資
經常性薪資是指因勞務之所得即可列入
2.是的如果您未滿六個月部分請依您上班的天數計算出平均薪資
3.是的
如果您還是有不清楚的地方
建議您到台北市政府勞工局>>>左邊機關資訊 >>> 線上服務>>>線上試算
這裡可以幫您計算機你的資遣費
請記得去看看您有沒有符合失業給付的條件可以領取您資遣前平均6個月投保百分之六十薪資唷
如有眷屬要養列如未就業配偶未成年子女或身心障礙子女
每多一位眷屬多加10% 最多加20%
如果您有未成年子女就讀國高中可請領失業勞工子女就學補助
和失業勞工子女獎助學金
希望能幫助道您感恩你

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