新進員工勞保問題 - 法律

By Odelette
at 2013-07-11T00:00

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依勞基法規定新進員工第一天就應該加入勞保，如果員工發生職災如骨折、殘廢、死亡，雇主有幫勞工投保勞健保與無勞保健保的賠償差異及違反勞基法應負之法律責任？
假設勞工有勞健保及團保400萬，發生死亡災害家屬求償1000萬，賠償金額是1000萬扣除勞保死亡給付與團保400萬，剩餘由雇主負擔嗎？
如果按照上例家屬求償金額低於保險理賠金額，那剩餘金額會再給罹災家屬嗎?
法規有些太文言文，請白話解答謝謝!!

Tags: 法律

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By Lucy
at 2013-07-14T21:46

依勞基法規定新進員工第一天就應該加入勞保，
並非勞基法而是勞保法規

如果員工發生職災如骨折、殘廢、死亡，雇主有幫勞工投保勞健保與無勞保健保的賠償差異及違反勞基法應負之法律責任？
勞基法應負之法律責任系依據

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
四.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與
五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十
個月平均工資之死亡補償。
1. 員工因職業災害死亡.公司(雇主)應補償 45 個月薪資
2. 如有為員工投保勞保則勞保職業災害死亡給付可以抵充
公司應補償 45 個月薪資
3. 如沒有為員工投保勞保則無法請領勞保職業災害死亡給付
應補償 45 個月薪資全由公司支付
假設勞工有勞健保及團保400萬，發生死亡災害家屬求償1000萬，賠償金額是1000萬扣除勞保死亡給付與團保400萬，剩餘由雇主負擔嗎？
1. 金額視公司與家屬協調方式
2. 如 1000 萬為補償總金額則勞保給付與商業保險理賠金額
可抵充 1000 萬.公司支付差額
3. 如 1000 萬為公司應自付金額則勞保給付不在 1000 萬以內
4. 商業保險應可列入公司應補償金額中
如果按照上例家屬求償金額低於保險理賠金額，那剩餘金額會再給罹災家屬嗎?
1. 商業保險其身故受益人如為家屬.則理賠金額全給家屬
並無剩餘金額
2. 商業保險其身故受益人如為公司.則理賠金額入帳公司
.剩餘金額視雙方協調
勞基法為民法特別法.採無過失責任.不論事故責任如何區分.
.有無投保勞保.公司需負擔 45 個月薪資補償

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013071209...

By Zenobia
at 2013-07-11T10:03

受雇勞工到職當ㄖ，雇主應依勞工保險條例、勞工退休金條例、就業保險法、全民健康保險法等規定，申報勞工保險、就業保險、全民健保投保及勞工退休金提繳
發生職業災害時，僱主應依勞動基準法第五十九條之規定，予以薪資、醫療費用、傷殘及死亡補償。此項補償費用，僱主有投保上述保險時，勞健保局之保險給付，可以折抵前述僱主補償費。否則雇主須全額負擔
發生意外事故，得追究肇事責任，因僱主之設施、設備、工作流程、環境所引起，家屬才可以向法院提出侵權損害賠償告訴，由法院裁定雇主應負擔之責任與賠償數額，不是以被害人或其家屬提出賠償數額，僱主就必須賠償該數額。如果屬勞工自己疏失，肇成傷害，僱主只需依勞動基準法第五十九條辦理
團體保險得視保險契約內容，有些是彌補雇主損失，有些是屬勞工福利，屬屬勞工福利才是勞工可以領取的保險給付

新進員工勞保問題 - 法律

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