現在履歷表一般來說都必須填『上一份工作的時間、及離職理由』，假設我是因為跟同事相處不洽而離職（一直被弄小動作），但這理由新雇主看到可能會認為我在人際上面或許有困難。
為解決這樣的煩惱，如果我在履歷表上面的離職理由，寫上其他原因，新的雇主會不會發現？
另外我想知道：
Q1新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主，詢問離職原因嗎？
Q2新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主，詢問在職時間嗎？
Q3新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主，詢問在職表現嗎？
Q4履歷表如果這樣善意的掩飾，是否也有觸犯到偽造文書罪？
為解決這樣的煩惱，如果我在履歷表上面的離職理由，寫上其他原因，新的雇主會不會發現？
另外我想知道：
Q1新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主，詢問離職原因嗎？
Q2新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主，詢問在職時間嗎？
Q3新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主，詢問在職表現嗎？
Q4履歷表如果這樣善意的掩飾，是否也有觸犯到偽造文書罪？
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不過，因為這些資訊都屬個人資料。原則上除非您主動告知，否則，雇主是無法獲知的。
至於，您提到說「上一份工作的工作時間？離職理由？」之問題，有的公司很重視書面資料，離職前會也會要求員工填寫離職書、離職理由等文件(或許是怕日後產生勞資爭議，所以預留資料)。我之前應徵工作時，就有雇主會要求準備這類資料。當然，如果您不喜歡這類隱私被人知悉，也可以婉拒，或推說沒有此類文書......
您所發問的前三個問題，主要前提就是新雇主會否知道舊雇主是誰？
敝人的回答是：除非您主動告知，或提供上述的勞保加退保紀錄，否則新雇主乃至其他任何人都不會知悉你的前雇主究竟何人？而且就算新雇主知道您前雇主是誰，詢問這類問題，主要還是會問應徵者，因為您所問的這些問題，都屬主觀，只有當事人才能明白告知。
再說第四個問題，所謂離職理由，如果我問1000個人，肯定會有1000個不同答案。因為如上所言，這問題完全是主觀性的問題，每個人的理由都不盡相同，法規只能作籠統的分類。至於你喜歡在履歷上書寫什麼理由，都是個人問題，只要雇主就履歷上內容詢問你時，你不會牛頭馬嘴亂回答就可以了，當然不會發生偽造文書的問題囉！
誰曉得你遇到的新雇主會不會問
離職原因只要合理就可,新雇主不會打電話去查問有關您在職時的任何問題,除非您身居非常要職或是兩位雇主有認識.學歷造假才會有偽造文書的問題