新雇主會知道我在舊雇主的離職原因嗎? - 法律

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By Isabella
at 2012-11-10T00:00

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現在履歷表一般來說都必須填『上一份工作的時間、及離職理由』,假設我是因為跟同事相處不洽而離職(一直被弄小動作),但這理由新雇主看到可能會認為我在人際上面或許有困難。
為解決這樣的煩惱,如果我在履歷表上面的離職理由,寫上其他原因,新的雇主會不會發現?
另外我想知道:
Q1新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主,詢問離職原因嗎?
Q2新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主,詢問在職時間嗎?
Q3新雇主會打電話給上一份工作的舊雇主,詢問在職表現嗎?
Q4履歷表如果這樣善意的掩飾,是否也有觸犯到偽造文書罪?
Tags: 法律

All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2012-11-10T09:07
基本上,大部分的勞工都會有「勞工保險」之加退保紀錄,讓勞工本人可以據此了解到雇主有無幫你加退保、按照薪資等級申報...等資訊。
不過,因為這些資訊都屬個人資料。原則上除非您主動告知,否則,雇主是無法獲知的。
至於,您提到說「上一份工作的工作時間?離職理由?」之問題,有的公司很重視書面資料,離職前會也會要求員工填寫離職書、離職理由等文件(或許是怕日後產生勞資爭議,所以預留資料)。我之前應徵工作時,就有雇主會要求準備這類資料。當然,如果您不喜歡這類隱私被人知悉,也可以婉拒,或推說沒有此類文書......
您所發問的前三個問題,主要前提就是新雇主會否知道舊雇主是誰?
敝人的回答是:除非您主動告知,或提供上述的勞保加退保紀錄,否則新雇主乃至其他任何人都不會知悉你的前雇主究竟何人?而且就算新雇主知道您前雇主是誰,詢問這類問題,主要還是會問應徵者,因為您所問的這些問題,都屬主觀,只有當事人才能明白告知。
再說第四個問題,所謂離職理由,如果我問1000個人,肯定會有1000個不同答案。因為如上所言,這問題完全是主觀性的問題,每個人的理由都不盡相同,法規只能作籠統的分類。至於你喜歡在履歷上書寫什麼理由,都是個人問題,只要雇主就履歷上內容詢問你時,你不會牛頭馬嘴亂回答就可以了,當然不會發生偽造文書的問題囉!
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By Kelly
at 2012-11-10T23:23
沒人能跟你保證新雇主會不會打去問舊雇主
誰曉得你遇到的新雇主會不會問
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By George
at 2012-11-11T15:43
你是因為什麼原因離職,新公司不會去查的.只有一些保全公司或特定公司會查有沒有前科.
離職原因只要合理就可,新雇主不會打電話去查問有關您在職時的任何問題,除非您身居非常要職或是兩位雇主有認識.學歷造假才會有偽造文書的問題

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By Lily
at 2012-11-10T00:00
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By Dinah
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By Faithe
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