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(日本)48歲公務員謊報學歷遭到免職處分 - 法律

Doris avatarDoris · 2020-08-19

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有網友對日本相關法規熟的嗎? ，如果以我國法來看，似乎

沒啥問題不是嗎?

八卦版的消息描述如下:

1.媒體來源:

https://www.asahi.com/articles/ASN8G61Y5N8GPIHB01K.html?oai=ASN8G61Y5N8GPIHB01K


2.記者署名:朝日新聞

簡單翻譯:48歲的神戶市水道局男性職員因為有大學學歷卻謊報只有高中畢業

今年三月遭到匿名檢舉,今天正式公布處分

該員遭到免職,男性職員辯稱當時認為只要是高中畢業以上就有資格參加考試

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All Comments

Bethany avatarBethany2020-08-23
"但他們參加了僅針對高中畢業生的招聘考試。"by G翻譯
Kama avatarKama2020-08-28
這種工作是各地方政府所舉辦的初階人員進用考試
限定學歷是給 高中/短大 ,保障這些人的應考權
Frederic avatarFrederic2020-08-29
反倒台灣才會搞那種博士考初等考甚至清潔人員的怪象
Andy avatarAndy2020-08-30
簡章上面都有寫 排除(不包含) 四年制大學跟未畢業的
Emma avatarEmma2020-09-04
報名表上也要寫經歷,表示該職四年大學生涯故意不寫上去
Wallis avatarWallis2020-09-08
該職缺是針對學歷只有高畢業的人開的 有大學學歷者就不符合
條件
如果是台灣的話 可以用勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約
終止契約 第1款要僱主受有損害應該不太能用
Damian avatarDamian2020-09-09
2018年該市就有同樣類型的免職處分案例了
https://news.careerconnection.jp/?p=63275
這牽涉到幾個面向,最關鍵就是誠信
Jacky avatarJacky2020-09-13
僱主在徵才時的確不能有所歧視 但是對於“工作能力”相關的
事項還是可以設定條件 像是學歷 證照等等 要看工作的性質
Ida avatarIda2020-09-14
這案件雖然是對學歷設下條件 排除了“更高學歷者” 但是提
供了就業條件相對弱勢的高中學歷者更多的就業機會 但弱勢者
更需要幫助 現在平等權追求的是實質平等 兩者相比較下這個
條件不會違憲
David avatarDavid2020-09-17
在這些條件下 大學學歷者參與高中學歷限定的考試 反而侵害
了高中學歷者的工作權
Ivy avatarIvy2020-09-19
被免職是沒爭議的，重點在過去領取的薪資是否為
不當得利？甚至有詐領薪資的問題
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-09-23
樓上 當事人有確實付出勞力啊 而且是免職 終止契約 不是
契約無效或撤銷
Oliver avatarOliver2020-09-23
你付出多少勞力是你家的事，用不當手段取得的薪水
不當手段取得的職位取得的薪水就是不當得利
不然小偷也可以說偷東西偷得好辛苦
Delia avatarDelia2020-09-28
重點是免職是終止契約 不是撤銷或無效 免職前的契約還是有
效
Yedda avatarYedda2020-10-02
所以不會有不當得利的問題
Mason avatarMason2020-10-03
你是不是搞錯不當得利的定義了？
Bethany avatarBethany2020-10-04
勞務給付對價,資方要討回來很難
Madame avatarMadame2020-10-06
今天對方並非喇吧,而是[高資低用],違反的是[誠信原則]