日薪/請假/報到 - 法律

朋友最近參加政府的計畫去暑期打工

但是碰上麻煩的事情

想問問看是否合法


暑期工讀的錢是從原民會發的

執行單位是地方政府

工作的地點根據分發的用人單位而不同

大多是地方的協會


薪水是最低工資，以日薪30天來計算，上班時間週一到週五，一天40小時

工作從7/1(五)開始


朋友在7/1(五)那一天請假了

可是用人單位和地方政府都表示

不僅7/1(五)拿不到錢

就連7/2(六)、7/3(日)都沒有薪水



原因是7/4(一)才報到，所以前面三天都沒有薪水



問題在於這個協會的工作本來就是週休二日 (星期六日協會是沒有人的)

請假時單位也沒有先告知這一點，這樣怎麼可能在7/2報到


還有真正的主管機關應是地方政府，朋友應算是被派遣到用人單位

怎會有報到一說

應該依據簽到表來核發薪水啊

六日本來就不用上班，所以不用簽到啊





根據朋友說，協會轉告她之後，還請政府的承辦人員打電話解釋

所以想問問看是否有可以據理力爭的點......

而且合約上也未提及這種狀況


謝謝!

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